违法终止劳动合同有哪些法律后果-法师兄

违法终止劳动合同有哪些法律后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 23:10:50 339 人看过

用人单位违法终止劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单方解除劳动合同法律后果有：1．用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2．劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

遗产管理
终止委托合同的法律后果包括哪些？

委托合同终止的法律后果有：终止委托合同给对方造成损失的除不可归责于该当事人的事由外，应当赔偿损失；终止委托合同将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务前受托人应当继续处理委托事务。一、生前签的合同死了后还生效吗生前签的合同，如果具有人身专属性，合同不再生效；如果属于财产性质的合同，一方死亡一般不影响合同的效力。根据《民法典》第九百三十四条规定，委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止；但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。第九百三十五条规定，因委托人死亡或者被宣告破产、解散，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、遗产管理人或者清算人承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。二、委托合同是否只能是有偿合同委托合同可以是有偿合同也可以是无偿合同，要看具体合同的约定。《民法典》第九百二十一条委托费

2023-06-24

434人看过
终止劳动合同
劳动合同期内终止劳动合同违法吗

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危度劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。否则的话属于违法行为。

2023-05-01

316人看过
要约
劳动合同法有哪些情形被依法终止不能终止的

劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动合同法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法第四十二条劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（二）在本部门患职业病或者因劳动者受伤失去劳动力的（3）患病或者非劳动者受伤，在规定的医疗期间（4）女职工怀孕期间、产期间、哺乳期间（5）在本部门连续工作15年，并且不符合法定退休年龄的行政规定的行政规定的行政规定）令要约终止的情形有哪些？1受要约人拒绝要约的通知到达要约人的2要约人依法撤销要约的3承诺期限届满，受要约人未做出承诺的4受要约人对要约的内容作出实质性变更的5要约人死亡或丧失民事行为能

2023-08-07

161人看过
劳动合同终止
劳动合同法有哪些情况下劳动合同终止的

根据我国《劳动合同法》，劳动合同将在下列情况下终止：劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但如有下列情形，则劳动合同不能因期满而终止，应延续至相应情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或

2023-08-18

118人看过

合同终止
合同终止的事由都有哪些以及合同终止的法律后果是什么

一、合同终止的事由都有哪些在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。我国法律明确了合同终止的事由都有哪些，即《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、合同终止的法律后果是什么合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同终止的法律后果：债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。另外，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等

2023-06-28

373人看过
终止劳动合同
劳动合同法解读：违法解除或终止劳动合同的法律责任

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。违法解除或者终止劳动合同需要承担什么法律责任，劳动合同法有明确的规定。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年

2023-06-09

177人看过
合同终止
合同终止的法律后果及与合同终止的区别

合同终止：即由于某些法律事实的发生，合同中规定的权利和义务不再客观存在。也就是说，随着合同权利和义务的终止，双方之间的权利和义务关系将被消除。合同终止和合同解除之间的主要区别是：1。适用范围不同。合同终止仅适用于连续性合同，即不能一次性履行但必须连续履行的合同，如租赁合同、工作合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的合同；原则上，合同的解除仅适用于非连续性合同。适用条件不同。合同的终止既适用于一方违约，也适用于无违约；合同解除主要适用于一方当事人不履行合同的情形。不同的法律后果。合同的终止只会使合同关系在将来消失，不具有追溯力，因此不产生恢复原状的法律后果；合同的解除可以使合同关系追溯消失，导致恢复原状的法律后果合同的终止会导致以下法律后果：1双方之间合同关系的终止2。合同双方都有新的权利和义务。原始合同一方与第三方之间存在权利义务关系

2023-05-07

445人看过
行政决定
随意终止劳动关系的法律后果

一、随意终止劳动关系的法律后果《劳动合同法》虽未对用人单位违法解除事实劳动关系是否需要支付双倍赔偿金的情况做出明确规定，但法律规定了事实劳动关系可通过补订书面劳动合同或因法律直接规定转化为书面劳动合同关系。无论是否签订书面劳动合同，用人单位违法解除或终止劳动关系的，均应按《劳动合同法》第48条规定处理。但是，对于实践中出现的一些用人单位已尽了诚实磋商义务，因不可归咎于任何一方责任（如双方都尽到了磋商义务）导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见的，用人单位可书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。二、终止劳动关系指什么方面被终止终止劳动合同指的是因为劳动者死亡、劳动者要享受养老保险待遇或者用人单位解散、被宣告破产、吊销营业执照等原因，劳动合同终止的行为。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险

2023-06-16

202人看过

法律综合知识
保险合同终止可能导致哪些法律后果

一、保险合同终止可能导致哪些法律后果保险合同终止的后果是，双方的权利义务将不复存在，双方都不用再继续履行合同约定的各项内容。法律依据《保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。二、保险合同终止与保险合同解除的区别1．直接原因不同保险合同终止的直接原因是合同的期限届满、履行完毕、主体一方死亡或消灭等法定或约定事由的发生；保险合同的解除虽然也需要某些法定或约定事由，但解除合同的直接原因是当事人一方的意思表示或解除合同的协议。2．履行程度和效力不同保险合同的终止通常是合同期限届满或履行完毕，此时保险合同也随之而终止，所以也叫自然终止；保险合同解除时，原有合同并未履行完毕，期限也未届满，而是将正在生效的保险合同提前终止其效

2023-11-19

490人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的法律细节

1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者达到法定退休年龄的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳

2023-07-03

207人看过
合同终止
合同终止产生条件以及合同终止的法律后果

一、合同终止产生条件合同终止产生条件包括以下几个方面：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6.债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7.法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止的法律后果合同终止的法律后果是债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。另外，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。三、合同终止是不是合同解除合同终止不是解除。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思

2023-06-28

115人看过
终止劳动合同
关于雇主非法终止劳动合同的法律规定有哪些

用人单位非法终止劳动合同可分为以下三种情况：明确规定用人单位不得终止劳动合同，但用人单位应根据《劳动合同法》第42条的规定强制终止，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，也不得依照第四十一条的规定解除劳动合同：。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期的女工5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，单方立即单方提前协议解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未

2023-05-07

209人看过

劳动合同终止
我国法律规定有哪些劳动合同终止的情形

劳动合同在下列情形中会依法终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法领取基本养老保险金的；劳动合同期满的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；其他。劳动合同终止的情形有哪些很多事情都是有始有终的，被一个公司雇佣后也不是卖给了那个公司，随时都有可能走人，即使不随时走，时间到了也不得不走，那也就是到了劳动合同终止的时候了，具体的情形为：（一）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（二）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（三）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

2023-07-28

108人看过
劳动者
劳动合同被违法解除或终止

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。解除终止劳动合同是什么意思解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳

2023-07-15

223人看过