公务员晋升的基本标准-法师兄

公务员晋升的基本标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 18:51:22 481 人看过

国家公务员晋升职务的基本标准，是根据党在新的历史时期对国家公职人员的总体要求、德才兼备的原则、干部队伍的四化方针以及中央有关规定概括归纳而成的，主要包括以下几项要求：

(1)能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策，并能掌握和运用建设有中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，去分析和解决问题，创造性地开展工作。

(2)有强烈的事业心和责任感，并提出工作实绩。事业心和责任感是做好任何工作的重要前提。这一条强调了动机与效果的统一。社会生产力的发展需要选拔兢兢业业、任劳任怨，为人民办实事并有实效的人才。

(3)能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。这是对晋升人员品质方面的要求。国家公务员是代表国家履行管理职能的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革开放的考验，所以，必须选用能够正确行使人民赋予的权力，廉洁自律、勤政为民，遵纪守法的人。

(4)具有良好的工作作风，密切联系群众，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。良好的工作作风，是联系民众，团结同志的前提。选人必须要注重整体结构的合理性、相容性。

(5)具有任职所需要的工作能力、文化水平和专业知识。晋升领导职务的还必须具有相应的理论、政策水平和计划、决策、组织、协调能力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国家公务员相关文章

法律综合知识
公务员考试一年能考几次，基层公务员怎么晋升

公务员考试一年能考几次在公务员考试时间不冲突的情况下，公务员一年可以考至少2次。地方公务员考试一般集中在上半年4月中下旬举行，一般一年考一次。国家公务员考试一般在每年的11月底12月上旬举行。在报考条件户口不限定的情况下，考生还可以报考他省公务员考试，增加报考次数。首先是国家公务员考试，一年只考一次，通常在每年年底，留心国家公务员局网站，各新闻媒体也都会发布有关信息，对考生学历和专业都会做要求，尤其是学历要求相对会高点。其次是地方公务员考试，省市县乡都招，基层学历要求低点，有些还不限专业。通常是在上半年，由省级统一组织考试，各省时间不一。只要时间不冲突，所以可以跨省考好多次。只要你省考没有被正式录用，省考的成绩是不会影响到你报名国考的。在一次考试中，只能选择一个职位参加考试。基层公务员怎么晋升基层公务员晋升基本就是从科员晋升到副科，从副科晋升到正科这两种。按公务员晋升政策规定，从科员晋升到

2023-12-05

466人看过
受益人
公务员晋升渠道应更宽

作为全国唯一公务员分类管理改革试点城市，深圳近日通过《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及相关配套制度，标志着此项改革正式启动。从已知的情况看，这项改革的主要内容是将大部分公务员去官化，同时为他们设立独立的晋升系统，以便激励基层公务员提高效率，减少公务员系统增加领导岗位的压力。也就是说，改革的主要受益人是平民公务员，通过解决晋升难问题，让他们有前途和钱途。公务员分类改革最吸引人的目标是解决官本位问题。依据《方案》，这个问题似乎解决了，多数公务员不必追求升官也能得到可观的待遇。但在公众眼中，没有官位的公务员是否仍然拥有特别的权利?即使在当前未分类的情况下，和公务员稍有接触的人也都了解，并不是所有的公务员都掌握权力，并不是所有的公务员都有机会获得灰色收入。而且，这些权力和特殊的福利也并不完全与官员的等级相对应，而也取决于具体的职能，或者说取决于公务员的工作内容和工作性质。权力包含在其工

2023-06-06

131人看过
工资
公务员晋升将别“独木桥”

据新华社深圳1月19日电(记者王传真)深圳市政府常务会议近日通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》。根据这个《实施方案》，深圳市公务员队伍将分为综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员共三个类别。标志着深圳将改变公务员在选拔晋升中千军万马挤独木桥的现状。深圳市借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验，制定了全市行政机关公务员分类管理改革实施方案，方案的总体思路是：为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列，拓宽其职业发展空间;实行薪级工资制度，基层公务员的薪酬增长与其年功积累和工作业绩相结合，为充实一线基层干部提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系，推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验，在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度限制跨职类交流，进一步明晰各类人员的职业发展方向和路径;结合职位分

2023-06-06

394人看过
试用期
公务员晋升职务的流程有什么

公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。律师补充：1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。2、公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。3、对工作表现突出的公务员，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。【法律依据】《公务员法》第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推

2023-05-06

427人看过

法律综合知识
公务员职级晋升五个优先

公务员职务与职级并行中五个优先、五个暂缓原则是五个优先：工作实绩突出、有贡献积累、被群众认可研究提出投身三大攻坚战、年度考核连续优秀等五种优先晋升的原则。五个暂缓：贯穿民主推荐、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升原则。公务员职级晋升标准1公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。关于公务员职级晋升的其他规定。公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职

2023-12-13

179人看过
法律综合知识
公务员晋升不再只走“官”路

备受关注的深圳公务员分类管理改革实施方案昨日公布，根据方案，深圳的公务员分类将由原来的综合管理类模式变成综合管理、行政执法、专业技术三个类别。其中，公务员的职业发展并非只有当官一条路，不当官也可以晋升。目前我国公务员都按综合管理类管理。据悉，2008年，深圳正式被国家批准为全国公务员分类管理改革的首个试点城市。根据《深圳公务员分类管理改革实施方案》，深圳率先实行的分类管理改革，就是要把公务员行政执法和专业技术类管理岗位从综合管理类岗位中划出。最终形成综合管理、行政执法、专业技术三个类别。行政执法与专业技术类公务员与原有行政级别脱钩，设立独立的职务序列。行政执法公务员又称为执法员，设七个职级。各个职级没有上下级关系，职级晋升与个人年工积累的与工作业绩挂钩。专业技术类公务员从高到低设置主任、主管、助理等职务。职务晋升与专业技术条件挂钩。同时，考虑个人年工积累和工作业绩。行政执法和专业技术类的设

2023-06-06

171人看过
工资
专家问诊公务员晋升制度

城市快报/综合消息据《瞭望》报道，由于缺乏适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列，目前的中国公务员们面临着一个突出的矛盾：职业发展空间狭小。1993年《国家公务员暂行条例》在职位分类一章，将公务员分为领导职务与非领导职务。此种分类方法只根据是否担任领导为标准，而不是根据职位性质与工作特点进行，致使公务员职业发展渠道单一。由此导致的结果就是，不管从事什么工作，大家都往领导职务上挤，不利于各类公务员的成长，特别是不利于稳定与吸引高级专门技术人才。由于取消了专业技术人员的专业资格评定以及专业技术职务的设置，这批公务员绝大部分承担非领导职务。非领导职务难以体现这类公务员专业技术水平的高低，难以得到公正的社会评价。同时，现行的职务设置为县乡机关基层公务员提供的职务晋升台阶太少，提供的职业发展空间太小。中国没有中央公务员和地方公务员的区分，机构规格限定了县乡基层公务员的职务发展空间。当前，县乡两级公

2023-06-06

500人看过
法律综合知识
公务员晋升中的心理冲突调适

公务员长期不得不到晋升，都40岁甚至50岁的人了，不仅与处长无缘，有的还是个科级或者还是副科级;有的仕途不畅，在一个职位上一呆就是八年、十年、二十年的，且一时半载还看不到头!这势必不悦，这势必导致职业倦怠和多种心理冲突!为缓解和调适公务员晋升中的心理冲突，大家可以试验以下几种法。首先，公务员对自己的目标(期望值)应该确定恰当。这里的恰当，特指期望值实现的概率。对职位的期望值应该是一面，而不应该只有一个点。所谓面，即是期望值要有一定的上、下、左、右幅度空间，设定较多的目标点，在众多的目标点中，只要有一个得到实现，都不会产生失落的心理感受。期望值实现的概率大，心理冲突就相对小。如果只是一个点，即一个固定的目标，实现的难度大，心理冲突也会加大。其次，要学会多种归因。归因是心理调节的一种很重要并且也是很有效的方法。人们往往把成功全归于自己，把失败全归于别人。这两种归因都不符合客观实际情况。但这样的

2023-06-06

204人看过

公务员处分
公务员处分期间能晋升职务吗

公务员处分期间不能晋升职务，行政机关公务员受处分的期间为警告、记过、记大过、降级、撤职，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。《行政机关公务员处分条例》，自2007年6月1日起施行。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。条例并明确，行政机关公务员处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)降级；(五)撤职；(六)开除。行政机关公务员受处分的期间为：(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记大过，18个月；(四)降级、撤职，24个月。条例规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除

2023-06-12

337人看过
试用期
培训成绩将影响公务员晋升

从今年开始，担任县处级以上领导职务的公务员每5年必须参加累计3个月以上的培训，培训情况以及学习成绩将作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，这是记者昨天从省人事厅获得的消息。根据新出台的《公务员培训规定(试行)》中的要求，公务员培训的对象是全体公务员，机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。规定中要求，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。其中，初任培训在试用期内完成，任职培训在公务员任职前或任职后一年内进行。规定中同时提出，没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级

2023-06-06

122人看过
竞争
公务员晋升加薪将有法可依

目前《公务员法》草案已由国务院提请全国人大常委会审议，正式进入立法程序，有望在2005年正式颁行。届时公务员录用、晋升等，都会有相关的法律条文。将创新激励制度1993年，我国制定了《国家公务员暂行条例》，十多年来，我国公务员制度已普遍建立，具备了制定公务员法的条件，以不断加强国家机关依法管理力度，提高工作效率和执政水平。中国人事科学研究院院长王通讯日前告诉记者，我国目前有800多万公务员，公务员管理的难度大，从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》出台，标志着我国公务员管理制度日益完善。他说：公务员录用、晋升、考核、工资等，都会有相关的法律条文。据介绍，从法律地位上，《公务员法》确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度，这是对传统委任制的重要改革。有关人士称，寻求专业化与灵活性的统一，从职业型走向职位型是当代西方公务员制度改革的方向。中国已加入WTO

2023-06-06

339人看过
保险公司
公务员工伤晋升待遇是什么

公务员工伤晋升待遇是不存在的。发生了工作性伤害之后，那么是可以获得工伤保险基金的赔付的，也就是享受相关的待遇，但是不存在晋升待遇。享受工伤保险待遇的条件(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。一、享受工伤保险待遇的程序是什么？(1)工伤认定。工

2023-03-31

121人看过

竞争
我国公务员晋升制度之我见

《公务员法》起草专家组成员、国家行政学院教授宋世明指出，跑官要官屡禁不止，买官卖官屡见不鲜，甚至害命谋官的现象时有发生，反映出的是中国现行的职务晋升制度的缺陷，职务晋升的良性竞争环境还没有根本形成。因此，应当从制度创新的思路来寻找解决方法。他还指出，《公务员法》创设职务与职级并重的双梯制晋升方法，确立公开选拔、竞争上岗的法律地位，形成职务晋升的良性竞争环境。开拓公务员的晋升新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员的激励保障机制，以打破官本位思想，从根本上改变千军万马挤官道的状况。此外，有报道说，《公务员法》确立公开选拔、竞争上岗在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作，形成良性竞争。我们知道，竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是对传统干部

2023-06-06

107人看过
法律综合知识
考公务员怎么报名，公务员职级晋升条件

考公务员怎么报名1、先进入国家公务员考试专题点击考生报名入口。2、点击进去之后会转入到登录及注册页面。3、点击注册新用户之后会出现诚信报考这一页，考生们在认真阅读后点击我同意。4、填写完考生信息，点击进入登录页面5、注册之后继续完善个人信息。点击完善个人信息之后就要进入全面填写信息页面，考生们此时可将相关的证件准备出来，以便填写时准确输入信息，页面详情如下：个人信息填写完成后，点击保存按钮，弹出是否进入个人中心页面，确认页面信息填写无误，点击进入个人中心。6、详细信息填写完毕后，进行选择具体职位进行报考。7、我们选择合适的职位进行报名。可以通过两种情况进行选择，一是通过搜索招录机关选择，二是填写代码直接报名。8、选好职位之后再提交，会出现两种情况，一是个人信息完全符合顺利通过，二是信息不符被驳回，需要重新填写个人信息。提交之后等待审核结果，如果心生悔意，可点击退订改职位取消，然后重新选择新

2023-11-25

359人看过