裁员对正休婚假的人没有影响,具体看员工的性质,是否在裁员范围内。
一、公司裁员算被公司辞退吗
不算。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
二、《中华人民共和国劳动法》第十条内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第十条内容是国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留用无固定期限劳动合同的员工,并且在劳动者无重大过错的情况下,用人单位不得随意辞退无固定期限劳动合同的员工,如果违法辞退将支付双倍的经济补偿金。
三、被裁员需要注意哪些
被裁员需要注意多个方面,具体如下:
1、看自己是否属于可以被裁员的范围;
2、有被老单位优先录用的权利;
3、公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
被裁员后可以争取以下福利:
1、如果当事人工作6个月以上,但不满一年,按一年工资计算给予经济补偿;
2、如果公司未提前一个月书面通知当事人,应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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正婚假会对以后公司有影响吗北京在线咨询 2021-10-25裁员对正在休婚假的人没有影响,具体看员工的性质,是否在裁员范围内。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁员先裁员谁,法律对此没有规定,但劳动合同法列举了裁员应优先留下以下人员。有以下情况之一,需要裁员20人以上或者裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的情况下,使用者30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会
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