女职工产假期间的工资发放生育补贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难的,增加产假15天生育多胞胎的,每人生育1个婴儿,增加产假15天。晚育的,根据各地《人口和计划生育条例》的规定增加产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间,停止支付工资,发放生育补贴,已经参加生育保险的,按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的,女职工产假前工资标准由使用者支付。
女职工产假工资怎么发
产假期间劳动者未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经产假属于保险的,享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
女职工产假待遇规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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请女职工产假女职工有工资吗安徽在线咨询 2021-10-25女职工产假期间的工资发放生育补贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难的,增加产假15天生育多胞胎的,每人生育1个婴儿,增加产假15天。晚育的,根据各地《人口和计划生育条例》的规定增加产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间,停止支付工资,发放生育补贴,已经参加生育保险的,按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育
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女职工产假有工资吗香港在线咨询 2021-10-25《劳动法》只有女职工劳动保护规定中有规定女职工生育可以休产假。根据《计划生育条例》的规定,女性24岁以后生第一个孩子的是晚育,男性可以享受一周的带薪护理假期。这项规定是对晚育的报酬,也是为了母子的健康。只是,一些企业在执行时经常打折扣。女职工产假期间支付工资,不影响福利待遇。此外,还享受女职工生育保险待遇。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社保险机构支付生育补贴的使用者未参加生育保险的,产
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女职工产假休假有工资吗甘肃在线咨询 2022-07-12女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工休产假有工资吗?河南在线咨询 2022-07-19产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算: 1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额