辞职后还能不能用原单位的因公护照办理出国
来源:互联网 时间: 2023-06-14 10:35:24 156 人看过

离职后原单位办理的因公护照应该上交单位,不要自己留着,自己是没有用处的。自己可以去办个人普通护照。

需要材料

申请人居民身份证、户口簿及复印件;在居民身份证领取、换领、补领期间,可以提交临时居民身份证。未满16周岁的居民携带本人户口簿(集体户口提交《常住人口登记表》)、其监护人居民身份证原件以及能证明监护关系材料的原件(如户口簿、出生证等),并由其监护人陪同前往办理。

国家机关副处级以上人员、国有大中型企业中层以上领导人员及下属企业领导班子成员、区(县)级国有企业领导班子成员、国有控股参股企业中的国有股权代表、县级以上金融、保险、证券系统中层以上领导人员、厅局级以上离退休干部等登记备案人员按照干部管理权限和行政隶属关系提交单位意见;军人,由其所在部队或者工作单位按照人事或干部管理权限出具意见。

免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国(境)申请表》

照片标准

相片为持证人直边正面免冠彩色半身证件照(光面相纸),着深色带领上衣,国家公职人员不着制式服装,女性不能披肩发,不得佩戴首饰照相,相片只限一人。相片背景为白色(白发及秃发者相片背景须为浅蓝色),三张完整二寸近照,其他颜色不予受理。广东省统一为淡蓝色底背景。相片要求人像清晰,层次丰富,神态自然(脸太白,阴阳脸,脖子太长,照片两边宽度太窄,眼镜反光。一次性快照,经翻拍的照片及数码相片翻拍成采用各种彩色打印机打印的照片不予受理)。原始照片人像尺寸要求:半身证件照尺寸:48毫米乘33毫米(连同边宽50毫米×35毫米)头部宽度:21~24毫米头部长度:28~33毫米头像大小超出规定尺寸范围的照片不予受理。

因公护照颁发范围

1.党政机关副处级以下因公临时出国人员。

2.除外商独资企业、私人企业以外的各企业、事业单位从事经贸、科技等活动的人员。

3.参加各种非政府间国际学术组织和国外学术团体举办的学术会议的人员,及参加中外学术团体、教育机构间互访的人员,单位派往国外讲学、任教和工作的人员。

4.民间组织的出国人员。

5.新闻机构出国人员。

6.出国演出或举办展览的人员。

7.出国参加比赛或训练人员。

8.**远洋公司海员。

9.从事对外经济援助的人员。

10、常驻国外民间机构的人员。

11.到国外进修的中科院和工程院的院士、高等院校的校长、副校长及相当这一级别的人员(其余公派留学人员原则上持用因私护照)。

12.为执行科技合作协议,并持有《执行科技合作协议出国合作研究、进修人员登记表》(KW121表)的出国进修人员。

13.颁发护照机关认为需持因公普通护照的人员。

护照有一定的有效期限,过期即为无效护照,丧失法律证明效力。中国因私普通护照有效期一般为5年,可以延期两次,每次不超过5年。从2007年开始一般都是10年了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 01:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多护照相关文章
  • 开除再次入职还能不能回原单位
    一个好的单位的职位,是每一个求职者都希望能够得到的。一家优秀的企业,里面会有好的企业文化,也会有优秀的工作伙伴。在职场中也会出现,被辞退的员工再次入职原来的公司。那么开除再次入职的员工在法律的保护下,有哪些相关规定呢?365小律为您解答!当事人被开除再次入职是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此,作为劳动者,首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益,并履行自己的应有义务。相关参考法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的
    2023-04-19
    160人看过
  • 辞职单位不能"扣"档案
    现在,一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后,因为种种原因,不能继续履行合同,于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定,只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位,用人单位就应予以办理解除劳动合同的相关手续。这当然也包括转移劳动者的档案和社会保险关系。可是从目前来看,一些用人单位往往不能接受劳动者主动提出解除劳动关系的现实。特别是对单位的业务骨干,做不到忍痛割爱。劳动者情急之下,不辞而别,用人单位留不住人,只好卡住职工的档案不放。有些人对此也不太在意。认为档案可有可无。据了解,目前本市劳动监察部门在监察中屡屡发现此类问题,并对用人单位下达了责令限期改正书,可是因为没有有力的行政处罚措施,用人单位对此置之不理,劳动执法部门正在呼吁相关办法尽快出台。用人单位应该理解市场就业这个概念。劳动者早已由单位人变成了社会人,人才流动是很正常的。卡住职工的档案,不仅有损职工的利益,违反《劳动法
    2023-06-09
    106人看过
  • 职工拒绝加班单位不能因此辞退
    李某于2011年2月到苍山某加工厂工作,由于该厂属加工行业,经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月,该厂接到一订单,需限期交货,厂长再次要求职工加班。在此之前,职工已经连续加班两个星期,每天加班3个小时,觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班,遭到拒绝,李某一气之下,按照单位规定的下班时间自行离厂。为此,厂方以李某违反厂规厂纪为由,作出了对其予以辞退的决定。李某不服,诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系。仲裁委经审理认为,依据《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。很显然,该厂已经违反了法律规定,以此为由辞退拒绝加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁决:加工厂对李某作出的辞退决定无效,恢
    2023-04-25
    482人看过
  • 济南因公出国护照办理材料
    所需材料:1、因公护照(通行证)申请卡(申办新证提供;通行证加附照片1张)2、因公出国(境)任务批件或确认件(原件)培训团组:需提供国家外专局培训审核件复印件随团团组:需提供组团单位的任务通知书和任务批件复印件3、因公临时出国(境)人员备案表(原件)4、邀请函复印件及译文5、日程安排6、因公出国(境)团组保证书(原件)7、户口薄个人信息页复印件(第1次申办护照者提供)8、其他补充材料(个别需提供受理证明等)
    2023-05-10
    436人看过
  • 在医院工作21年后辞职,能在原单位办退休
    一、民营医院辞职需要哪些程序?民营医院辞职首先是需要提出申请,然后经过审核批准就可以解除劳动关系。(一)单位可解除情况(应说明解除理由):1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据:《劳动合同法》第21条、26条。(二)劳动者可解除情况:提前3天通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工解除劳动关系规定是什么?(一)单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间
    2023-03-09
    271人看过
  • 登记备案人员从原单位辞职后如何申请护照
    一、护照是什么护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时,由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。护照一词在英文中是口岸通行证的意思。也就是说,护照是公民旅行通过各国国际口岸的一种通行证明。所以,世界上一些国家通常也颁发代替护照的通行证件。二、有护照能不能出香港持护照可以直接通过香港海关,不过您持有的护照须通过接受范围内的护照条件。持有护照,还有有第三方国家的有效签注,以及机票过境证明,才可以停留香港7天,否则是不符合法律法规的。各国颁发的护照种类不尽相同。中国的护照分为外交护照、公务护照和普通护照普通护照又分因公普通护照和因私普通护照。外交护照主要发给副部长、副省长等以上的中国政府官员,党、政、军等重要代表团正、副团长以及外交官员、领事官员及其随行配偶、未成年子女、外交信使等。公务护照主要发给中国各级政府部门的工作人员、中国驻外国的外交代表机关、领事机关和驻联合国组织系
    2023-03-01
    64人看过
  • 辞职后用人单位不办理保险交移
    我国法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同之后半个月内需要为劳动者办理社保关系的转移手续。如果用人单位在劳动者辞职之后不为劳动者办理社保关系转移手续的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委去申请劳动仲裁,要求用人单位按照法律规定为劳动者办理社保关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。相关知识:公司不买社保怎么办根据有关法规,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单
    2023-02-17
    500人看过
  • 派遣工不能向用工单位辞职
    2012年2月,李某与某人力资源公司签订了为期两年劳动合同,人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日,李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准,3天后离开了金属公司。2013年11月10日,人力资源公司以李某严重违纪(连续旷工15日以上)为由解除了与李某的劳动关系,并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日,李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由,向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,要求解除与人力资源公司的劳动关系,并要求人力资源公司支付经济补偿。点评:本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效,即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效?本案中,某人力资源公司系劳务派遣单位,某金属公司系接受劳务派遣的用工单位,李某系被派遣劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系,与某金属公司之间不存在劳动关系。李某向与其不存在劳动关系的某金属公司提出辞
    2023-04-28
    238人看过
  • 农民工在用工单位工作能不能辞职
    劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支
    2023-02-20
    284人看过
  • 员工因身体原因不能工作公司不让辞职
    劳动者因为身体的原因不能继续工作的,只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的,即可自动解除劳动合同,不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定,劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位,在试用期期间的劳动者,则需提前三天以书面形式的方式通知用人单位。劳动者因为身体原因不能继续工作,也可以先去医院开具身体状况不适合工作的证明材料,然后连同辞职报告一同递交给用人单位,如果用人单位一直不批准,劳动者可以去劳动监察部门进行反映。员工辞职不能“说走就走”咨询:我是一名高职毕业生,在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试,所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说,公司现在很忙,少一个人会很麻烦,因而不同意我辞职,并且说如果我一定要走,那么会扣我的工资。我觉得他说的很过分,但是又不知道该怎么办。请问,我可以一走了之吗律师解答:首先要确定的是,职工是否属于非
    2023-07-22
    182人看过
  • 单位不交护照能查到吗?
    不是国家单位一般是查不到的。护照上写明,任何人都无权扣押护照。而且《劳动合同法》也有规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法吗公司扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是违法的。不论是压工资还是扣留劳动者身份证都属于违法行为。对此法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且法律还规定,单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。二、劳动合同法可以押押金吗不可以。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、工作时要交保证金是否合法不合法。用人
    2023-03-24
    81人看过
  • 单位原因辞职怎么赔偿
    劳动者自动辞职用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工补偿金法院会如何计算?第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
    2023-06-21
    310人看过
  • 考上事业单位原单位不让辞职
    《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》关于事业单位人员想辞职单位不批有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》五、解聘辞聘15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致
    2023-03-07
    72人看过
  • 护照办理后出国还需要办理什么
    护照办理后出国办理流程如下:1、到县级以上的公安局出入境管理窗口领取申请并完成填写,如果无法预估排队时间的话,也可以在当地公安局的官网上预约时间,按照预约好的时间到公安局自行打印申请表;2、现场拍照。办理护照需要用到本人近期的彩色免冠照片,也可以在外面自己拍了带到公安局;3、审核录入指纹。申请表填写完成之后交由工作人员审核,并且等待工作人员叫号,根据提示录入指纹;4、缴费领取回执单。办理护照的费用是160元。缴费之后就能领取《受理中国公民出入境证件申请回执单》;5、可以选择使用邮寄的方式领取,需要单独付22元快递费用;6、申请完成15个工作日之后,一凭回执单和身份证到出入境管理部门直接领取;7、护照可以代领,他人代领需要出具回执单和双方的身份证。法律依据:《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第四条公民申请普通护照,应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管
    2023-08-09
    376人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #护照
    相关咨询
    • 护照不能办理的原因
      澳门在线咨询 2022-05-04
      一、根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第八条有下列情形之一的,不批准出境:(一)刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;(二)人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;(三)被判处刑罚正在服刑的; (四)正在被劳动教养的;(五)国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。 二、如上所述人员不得申请护照,即使申请也不会批准。
    • 辞工后别的单位能不能还照常交
      青海在线咨询 2022-10-18
      劳动者受工伤,辞职的,劳动者到别的公司上班,是可以正常缴纳社保的,具体的操作步骤是:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理
    • 辞职后不办理辞职手续能举报单位吗
      香港在线咨询 2022-07-15
      1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。
    • 在原单位还没辞职能入职吗?
      四川在线咨询 2023-11-20
      能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据《劳动法》和《劳动合同法的》规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。
    • 辞职了,原单位不退,能不能去补办一个
      澳门在线咨询 2022-10-02
      《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”你这种情况,可以与单位协商要求赔偿,如果协商不成,可以直接向人民法院起诉,要求要求用人单位对其损失予以赔偿。至于赔偿数额的计算,可以根据《社会保险法》第15条规定。你达到法定退休年龄