六级工伤的赔偿金额应据具体情况确定。

员工因工致残被认定为六级伤残的，赔偿标准为：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残本人工资14个月；

2、保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴，标准为：六级残疾人是本人工资的60％，用人单位应当按照规定支付社会保险费。

残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，用人单位可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位以上一年度职工月平均工资为基础；

支付本人18个月的一次性工伤医疗补助和30个月的一次性残疾就业补助。

六级工伤能赔几十万

六级工伤有可能赔几十万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下：

（一）医疗费。

（二）住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。

（四）康复治疗费。

（五）辅助器具费。

（六）停工留薪期工资。

（七）生活护理费。

（八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。六级伤残为16个月的本人工资。

（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。