怎么样判断属于劳动行为-法师兄

怎么样判断属于劳动行为

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 13:14:57 146 人看过

在正式的劳动法律法规中，当雇佣方与受雇人士签订了劳动合同，那么双方就能确立合法有效的劳动关系。

然而，需要注意的是，如果双方并没有签订书面形式的劳动合同，只要符合以下四个条件中的任意三项，也同样可以确定双方之间的劳动关系建立：

雇主企业所制定的所有劳动规章制度均对受雇人士适用；

其次，受雇人士完全接受雇主人事管理，并且在雇主指派下参与有偿性的工作活动；

再者，雇主企业与受雇人士都拥有相应的法律主体资格；

最后一点，受雇人为雇主企业所承担的劳动内容属于其日常经营活动的必要组成部分。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定看，并未要求建立劳动关系就要签订书面劳动合同，只要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同即可。

《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一规定明确了在无书面劳动合同情形下，劳动者的权益依旧得到保护。特别是《劳动合同法》第82规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位执意不将事实劳动关系转为正式劳动关系、拒不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临经济惩罚。

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