上班多长时间才能转正
来源:互联网 时间: 2023-02-20 10:11:50 243 人看过

时间不一定,得看和公司签订的劳动合同期限劳动合同法规定一年合同试用期是1个月,一年以上,三年以下试用期2个月,三年以上不超过6个月,如果是三年合同的话,试用期5个月。

一、入职试用期是多长

入职试用期时间如下:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

对于试用期辞职流程每个公司规定不一样的,要看具体情况,大概一个月之内可以离职成功。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者入职都会签定劳动合同,可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。员工在试用期可以辞职,由于公司的不同,辞职的方式也不同,离职的时间也不一样。

二、试用期可以随意定吗

试用期是不可以随意定的,根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 09:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 转正通常需要多长时间
    转正需要几个月,需要看你的试用期是多久,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。合伙经营公司转正是几个月如果劳动者的试用期是一个月,则公司转正一般是一个月。具体的试用期要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期就不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合
    2023-07-05
    467人看过
  •  公司注销后多长时间才能正式解散?
    这段内容讲述的是公司解散后清算程序的相关规定。公司解散后需要成立清算组,并在十五日内通知债权人,并在六十日内在报纸上公告。债权人可以在规定期限内向清算组申报其债权。根据公司实际情况,清算组需要2到3个月的时间来完成清算程序。公司实际情况将决定需要的时间,通常为2到3个月。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人可以在规定期限内向清算组申报其债权。 清算组成立后如何通知债权人并公告?根据《中华人民共和国企业破产法》第十九条规定,清算组成立后,应当及时通知债权人并予以公告。如果无法通知债权人,则应当予以公告。因此,清算组成立后必须按照法律规定及时通知债权人并予以公告,以确保债权人的知情权得到保障。同时,如果无法通知债权人,则也必须予以公告,以避免债权人的利益受到损害。综上所述,清算组成立后必须按照法律规定及时通知债
    2023-08-22
    112人看过
  • 上班时间超过试用期多久就可以转正?
    时间不一定,得看和公司签订的劳动合同期限,劳动合同法规定一年合同试用期是1个月,一年以上,三年以下试用期2个月,三年以上不超过6个月,如果是三年合同的话,试用期5个月。一、劳动合同期限为1年的试用期多久?劳动合同期限为一年试用期不超过二个月。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动法试用期包含多长时间试用期时间的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用
    2023-03-26
    65人看过
  • 职工转正最长时间要多久
    试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。转正期间内单位解除合同的限制有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制
    2023-04-21
    185人看过
  • 上班试用期为多长时间
    劳动合同试用期长短遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、三年期限的劳动合同试用期是多久劳动合同三年期限试用期不得超过六个月。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
    2023-06-23
    108人看过
  • 签订转正合同需要多久时间才能办完?
    通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。员工转正合同的格式是怎样的新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同
    2023-07-03
    161人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 多处骨折,多长时间才能上班
      黑龙江在线咨询 2022-10-28
      这个最好按照医嘱来处理,如果超过医嘱建议时间还是觉得没有完全恢复的话,可以再自行前往医院检查最后做决定何时上班。
    • 延迟下班多长时间加班才算正常?
      辽宁在线咨询 2022-08-05
      用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。 加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有
    • 在公务员里面上班时间长了能转正吗
      江苏在线咨询 2021-12-30
      在公立单位工作时间长的,可以成为正式员工。劳动合同期限三年以上、无固定期限的,试用期不得超过六个月;一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;三个月以上的,试用期不得超过一个月;三个月以下的,不得约定试用期。
    • 上班时间间隔多长才能认定为工伤?
      辽宁在线咨询 2022-04-25
      工作地点、工作时间,突发疾病,抢救后48小时死亡的才能认定工伤。如果下班后与工作无关的,没办法认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
    • 上多长时间班办离职才能拿到工资
      山西在线咨询 2023-07-22
      劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。