一、同事都违法公司制度只开除其中一个违法吗

在任何情况下，一个企业均不应轻率地解雇每一位员工。

若该企业未经法律程序便擅自决定与某员工解除劳动关系，那么这将被视为非法解除劳动合同，并应承担相应的法律责任，包括向该员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被公司开除公司要开什么证明

若不幸员工面临被企业解雇的情况，通常需要企业为其开具解除劳动合同的凭证、离职证明以及社会保险停止缴纳的证明等相关文件。

其中，解除劳动合同的证明是确认双方劳动合同的确已终止的重要依据；离职证明则是新东家在人员录用时必须查阅的一份关键材料，以确保您具备良好的离职状况；而社会保险停缴证明对于后续接续社会保险权益尤为关键。

倘若可能，我们建议您努力争取获得工作交接单，并在该文件中清晰标注离职的具体原因（例如辞退），并且尽可能地要求单位盖章或者法人签名。

如果企业仍然拒绝提供此类证明，您也可考虑与当地劳动行政管理部门取得联系，或者寻求法律援助来维护自身合法权益。