案例回顾:
申请人王某于2013年5月9日进入江苏省某公司担任副总经理,双方口头约定该公司每月缴纳9255元(预扣个人所得税前应缴纳1万元)。另外,王某还可以以发票报销的形式从公司领取1万元现金
2014年2月13日,王某离开。离开公司后,申请人申请仲裁,要求按每月2万元的标准支付未签订劳动合同自2013年6月起至离开公司时的双倍工资,仲裁裁决:仲裁委员会认为报销费用不属于劳动合同的范畴工资。本案涉及的“报销款”是用人单位和劳动者为逃避国家税法规定的纳税义务而产生的。双方的协议违反了法律,损害了国家利益,不应视为工资,因此,裁定支持申请人按每月1万元标准双倍工资的要求,知识链接:
1.原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,工资中的“工资”劳动法是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、工资、奖金、津贴、补贴等,延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资等
2.发票报销的债务一般只是对员工出差期间的差旅费、伙食费、长途电话费等与工作有关的费用的一种补偿,用人单位每月以发票形式给予劳动者的定额报销,实际上是为了逃避有关法律法规的义务,违反个人所得税法的规定,损害国家利益,因此不应确认为劳动者的劳动报酬
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业让员工利用产品抵扣工资合法吗上海在线咨询 2021-10-15公司用产品扣除工资是不合法的。根据《工资发放暂行规定》第五条规定,工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。使用者可以自己支付工资,也可以委托银行支付工资。 用人单位必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名并签字,保存2年以上备注。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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