死者曾某和领班冯某都是北京某环境工程有限公司的员工。曾某负责合作单位的日常保洁、施工及生活垃圾清运、垃圾消耗、垃圾回收等工作。据该公司官司称,2010年7月27日上午8点多,工头冯某与曾某因琐事发生争吵,导致打架,曾某死亡。后来,冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年,并赔偿曾某家属18万元。2011年4月7日,曾某的儿子向昌平区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,人力资源和社会保障局认定曾某为工伤。环境工程公司认为,他们和曾某的关系是雇佣关系。曾某的死亡不应认定为工伤,曾某的亲属已获得冯某的民事赔偿。因此,公司起诉昌平区人力资源和社会保障局依法取消工伤认定,昌平区人力资源和社会保障局代理人表示,根据工伤保险条例,在工作时间遭受暴力和其他意外伤害的人属于工伤。曾某与该公司存在劳动关系。事发时,冯某因吵架将曾某撞倒。这不是他们之间的争斗。曾某在受伤过程中没有过错
经审理,昌平法院确认了公司与曾某的劳动关系。在工伤认定过程中,昌平市人力资源和社会保障局依法履行了登记、调查取证、交付等行政程序。因此,判决驳回了环境工程公司的索赔
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员工在工作时间遇害是否属于工伤
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在工作时间内受到伤害属于工伤吗
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员工在工作外时间出车祸属于工伤吗
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员工在工作期间被顾客殴打是否属于工伤
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工作时间员工打架属于工伤吗
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工人在工作期间生病是否属于工伤
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作时间受到伤害是否属于工伤山西在线咨询 2022-03-20根据您所说的情况,您好,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
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工作时间受到伤害, 如果在工作时间受到伤害, 是否属于工伤因工受伤广西在线咨询 2022-03-27是否在工作时间受到伤害,如果是工作时间因工作原因受到伤害属于工伤因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭
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员工在工作中摔伤是否属于工伤天津在线咨询 2022-03-11员工在工作过程中摔伤,是属于工伤范畴内。可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下
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工作岗位、工作时间受的伤害是否属于工伤,哪些情形不属于工伤范畴河南在线咨询 2022-03-031、不是工作原因,即使是工作岗位、工作时间受的伤也不属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
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农民工在工作时受伤是否属于工伤北京在线咨询 2022-03-12农民工在工作时受伤当然属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的