停工工资满了，劳动关系能不能终止-法师兄

停工工资满了，劳动关系能不能终止

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:08 480 人看过

1、根据我国有关法律法规，用人单位在停工留薪期满后，不得单方面解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资、福利不变，由本单位按月支付。

停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的上述规定，可以理解为：

（1）劳动合同期满时，用人单位同意续签劳动合同，维持或者改善劳动合同条件。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

（2）用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同条件的，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续签劳动合同的，劳动者是否同意续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期且没有续签的情况下，用人单位提出解除劳动合同，就是要支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资停发多久视为终止劳动关系

1、劳动关系的终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系的终止主要包括以下几种情形：①劳动合同期限届满或者劳动关系双方约定的终止条件出现；②劳动关系主体消失或者丧失一定资格；（三）依法或者协商解除劳动合同；（四）行政决定、仲裁裁决或者法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方权利义务的消灭。一些具体内容在劳动关系终止后一定时期内仍然存在。第二，如何停止支付工资可以由劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时

2023-05-31

266人看过
工资
工资停发多久算是劳动关系终止

一、工资停发多久算是劳动关系终止工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。二、工资停发怎么办可以劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力z或者有其他正当理由，当事人不

2023-04-30

74人看过
工资
工资停发多久视为终止劳动关系

1、劳动关系的终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系的终止主要包括以下几种情形：①劳动合同期限届满或者劳动关系双方约定的终止条件出现；②劳动关系主体消失或者丧失一定资格；（三）依法或者协商解除劳动合同；（四）行政决定、仲裁裁决或者法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方权利义务的消灭。一些具体内容在劳动关系终止后一定时期内仍然存在。第二，如何停止支付工资可以由劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时

2023-05-02

268人看过
刑事拘留
被拘留的工人能否终止劳动关系

1、根据我国相关法律法规，被刑事拘留的劳动者不被追究刑事责任，用人单位不得解除劳动合同。拘留后被判刑的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。二是劳动合同解除形式，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但在某些特

2023-05-02

145人看过

刑事拘留
被拘留的工人能否终止劳动关系

1、根据我国相关法律法规，被刑事拘留的劳动者不被追究刑事责任，用人单位不得解除劳动合同。拘留后被判刑的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。二是劳动合同解除形式，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但在某些特

2023-05-31

171人看过
辞退
女职工怀孕期间能不能辞退或终止劳动关系

女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。一、一胎产假有多少天女职工生一胎，产假一般是98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其加班和从事夜班劳动。二、单位不能安排加班的情形有哪些单位不能安排加班的情形如下：1、女员工怀孕七个月以上的；2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，

2023-03-23

396人看过