用人单位损失赔偿根据实际损失计算,也就是直接损失,不包括还没取得的利益。比如劳动者因为自己的重大过失将机器弄坏了,那么就只赔偿机器的损失,不得要求赔偿机器坏了而导致无法生产的损失。
一、瑕疵履行的构成条件及鉴定依据
瑕疵履行的构成条件:
1、债务人已经作出了履行债务的行为,即必须有债务人的积极行为,如无履行行为,只能构成不能履行、拒绝履行或迟延履行。
2、履行标的不符合债的内容即存在瑕疵。所谓瑕疵是指债务人交付或提供的标的物的种类、品质、质量、标准等不符合债的内容。
3、履行行为造成了履行利益的损害。履行利益,又称积极利益,是指债权人合理期待债务人完全履行债务而产生的合法利益,包括既得利益与可得利益。例如,债务人交付的机器不能正常工作,不但造成债权人既得利益即机器本身的损失,而且造成债权人可得利益即机器正常生产所产生的利润损失。
4、须可归责于债务人。
二、企业支付的拆迁补偿标准怎么算
企业拆迁补偿成本主要分为以下几个方面,被拆迁的企业资产的补偿费用包括,不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿,因搬迁而损失的机器设备的补偿等,停产停业的损失视实际情况而定,一般包括实际损失和预计损失,拆迁补偿费包括搬迁前期费用、搬迁期间停工费用、机械设备调试修理费用、材料拆除、包装、运输费用、辞退职工补偿费等,根据拆迁政策收取的奖励费包括速迁费、拆迁奖励费等。
三、门面房征收补偿标准
门面房的拆迁补偿通常包括:1、拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;2、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;3、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
-
用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形
305人看过
-
单位被判赔偿员工人的损失
459人看过
-
如何赔偿用人单位未交社保的损失
238人看过
-
人身损害赔偿间接损失怎么计算,要赔偿吗
236人看过
-
用人单位裁员如何计算经济赔偿金
404人看过
-
个人责任造成用人单位损失后如何赔偿
289人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
单耳听力损失用人单位应该赔偿吗?能赔多少?河北在线咨询 2022-10-26职业病应当先进行职业病鉴定,具体程序依照卫生部的“职业病诊断与鉴定管理办法”(2002年5月1日施行)的规定。鉴定标准依据“劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级”的规定。一般这样:一耳听力损失大于或等于91dB属八级,一耳听力损失大于或等于71dB属九级,一耳听力损失大于或等于56dB属十级。因赔偿与职工的年龄、本人工资等有关,无法具体为你列明详细赔偿费用。
-
试用期内跳槽,要赔偿用人单位损失费吗?山西在线咨询 2023-06-12职工跳槽,通常都需要赔偿用人单位损失费。但是,在试用期阶段,劳动者可以随时解除劳动合同,并且只须赔偿用人单位为招用其所直接支付的费用,而不用赔偿违约金、培训费等费用,也不用赔偿用人单位的其它损失。
-
急?民工可以要求用人单位赔偿损失吗?新疆在线咨询 2022-02-161,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 2,根据以上法律规定可知,民工有权要求用人单位赔偿损失。
-
用人单位存在问题或者损失怎么赔偿?陕西在线咨询 2022-10-28根据工伤保险条例赔偿工伤问题,现在用人单位主要赔偿误工期间的工资待遇和护理费用,解除劳动关系的,承担一次性伤残就业补助金,其余由工伤保险基金赔偿
-
跳槽后能否赔偿用人单位的经济损失湖北在线咨询 2022-04-16《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况,即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务,也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照