合同争议仲裁的基本原则为,以事实为根据,以法律为准绳原则;先行调解原则;保障当事人平等地行使权利原则;一次裁决原则;独立仲裁原则。
一、劳动争议处理的主要途径包括哪些
劳动争议处理的主要途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
二、劳动争议只能先仲裁再起诉吗?
劳动争议只能先仲裁再起诉,遵循仲裁前置的原则。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
三、哺乳期用人单位口头解除合同怎么维权
哺乳期内用人单位口头解除合同的可以通过以下方式维权:
1、与用人单位协商解决问题;
2、申请劳动争议仲裁,取得相关有利证据材料后,可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求;
3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议仲裁实行哪些原则,劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么广东在线咨询 2022-02-15劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时,申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则: (1)“三方原则”。就是由政
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如何理解经济合同仲裁的基本原则?福建在线咨询 2022-12-011、经济合同当事人一方申请仲裁的原则。 2、以事实为依据,以法律为准绳的原则。 3、先行调解的原则。 4、仲裁合议原则。 5、一裁终局原则。 6、回避原则。
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人事争议仲裁的原则是怎样的吉林省在线咨询 2022-06-10根据我国相关法律中的规定,人事争议仲裁的原则都有: 1.自愿原则, 2.以事实为依据,以法律为准绳,公平合理地解决纠纷原则; 3.仲裁组织依法独立行使仲裁权原则; 4.一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。