企业员工保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金和员工社会保险。公司以实际工资为缴纳基数，个人和公司按照一定比例分别缴纳保险费用。

企业员工保险通常包括以下内容：购买5险1金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及住房公积金、三险1金（员工社会保险）等。公司方式加入保险，以实际工资为缴纳基数。费用计算以公司购买社会保险为基准，医疗保险：个人2％，公司8％养老保险：个人8％，公司20％失业保险：个人1％，公司2％工伤保险：个人1％，公司2％，个人1％生育保险：个人1％工伤和生育保险的费用由公司承担。

工厂保险制度是什么？

工厂保险制度是指由工厂为自己的员工投保的一种保险制度。在这种制度下,工厂会为员工提供工伤保险和意外伤害保险,以保障他们在工作中发生的意外伤害或疾病造成的损失。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》,工厂必须为员工缴纳工伤保险和意外伤害保险费,保险费用应根据员工工资总额的一定比例计提。同时,工厂还应该为员工提供符合规定的工伤保险和意外伤害保险待遇,包括医疗救治、康复费用、误工补贴等。

如果员工在工作中发生意外伤害或疾病,工厂需要及时向保险公司报案并提供相关证据,以便保险公司进行理赔处理。如果工厂未能履行保险责任,给员工造成损失,那么员工或其家属有权向工厂追偿。

工厂保险制度是为了保障员工在工作中的人身安全和健康而设立的一种制度,对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要的意义。

企业员工保险是保障员工权益的重要措施，包括购买5险1金和住房公积金、三险1金等。公司方式加入保险，以实际工资为缴纳基数。费用计算以公司购买社会保险为基准。工厂保险制度是指由工厂为自己的员工投保的一种保险制度，必须为员工缴纳工伤保险和意外伤害保险费，并根据员工工资总额的一定比例计提。同时，工厂还应该为员工提供符合规定的工伤保险和意外伤害保险待遇。如果员工在工作中发生意外伤害或疾病，工厂需要及时向保险公司报案并提供相关证据，以便保险公司进行理赔处理。工厂保险制度对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；

保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。