被辞退什么时候可以走?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 23:14:29 314 人看过

视具体情况而定,最迟30天。公司辞退员工员工多久离职这是没有具体的规下,一般在办理完离职手续了之后就可以解除劳动关系,同时对于公司在辞退员工的时候就要提前一个月以书面的方式通知劳动者,这样才能算是合法的流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 23:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞快工什么时候可以走,法律上的标准是什么
    如果用人单位同意,辞快工随时能够走。劳动者能够使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。30余天过后,就能够直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
    2024-04-29
    153人看过
  • 试用期辞职几天可以走工资什么时候领
    劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。一、国庆加班如何维权如果国庆期间连续加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门
    2023-06-23
    243人看过
  • 辞退金什么时候能拿到,可以拿辞退金的情形有哪些
    辞退金一般是在解除劳动合同十五天后能拿到。可以拿辞退金的情形有职工每有任何过错用人单位辞退的、职工患病或者非因工负伤,在医疗期内不能正常工作,用人单位辞退的等。一、辞退金什么时候能拿到单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、可以拿辞退金的情形有哪些可以拿辞退金的情形有:1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
    2022-08-18
    201人看过
  • 被辞退需要走什么程序
    一、被辞退需要走什么程序(一)分析开除员工的原因;(二)参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿;(三)跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单;(四)办理离职手续;(五)结算工资。二、被辞退是否当日结清工资是的,公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞退员工补偿最多几个月的工资辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人
    2023-06-05
    286人看过
  • 被辞退的,应在什么时候付清工资
    被辞退后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职后拖欠工资多久算违法用人单位不得拖欠离职员工的工资,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、三天矿工主动离职工资会发嘛矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、最新劳动法试用期7天工资怎么算在我国劳动者试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工
    2023-04-06
    86人看过
  • 什么时候可以申请退税
    法律综合知识
    一、什么时候可以申请退税可以申请退税的时间为3月1日起到6月30号,只要在此时间范围内,上一年度纳税的主体,就可以登录个人所得税软件,按照流程提出退税申请。该申请经审核通过的,那么在限定期限内就会将多缴纳的税额退回到个人指定账户了。二、什么情况下可以申请退税个人所得税纳税人可以申请个税退税的情况有以下几种:1.年收入不足六万元,但已经缴纳税款的;2.符合专项附加扣除,但在预缴税时未进行扣除;3.因特殊情况造成前后税收优惠不同的;4.没有受雇单位但取得劳务报酬的。三、申请退税需要哪些资料1.自行打印的退税申请;2.退税单位的税务登记证副本原件及复印件;3.相关年度所有企业所得税申报表的原件及复印件;4.相关年度所有企业所得税税票的复印件;5.相关年度所有企业所得税税票原件(审核盖章后退回);6.仔细填写退税申请书。
    2023-07-30
    93人看过
  • 股东什么时候可以退股
    什么时候都不能退股的。公司成立后,股东不能退股只能依法转让。只有在几种法定情况下,股东可以请求公司收购其股权。一、股权转让《公司法》第七十二条规定有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司。股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。股东可以通过转让股权的方式退出公司。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权也可以向股东以外的人转让股权。向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。但是如果其他股东在接到转让通知后三十日内,既未答复,亦不购买的,或是过半数股东不同意转让但也不购买的,则视为同意转让。股份有限公司股东持有的股份可以依法转让,但应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。二、公司回购股权1、公司通过减资回购股权当股东想退出公司时,可以请求公司通过减资,回购自己的股权。公司不能随便减资。有限公司要减资必须经代表三分之二以上表决
    2023-02-19
    227人看过
  • 被诈骗的钱什么时候可以退还本人
    取保候保证金的退还时间,《中华人民共和国刑事诉讼法》中并没有规定具体的返还时间,但是规定了犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反刑事诉讼法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。所以根据相关的返还程序,可以根据具体条文及时领取保证金。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
    2024-04-25
    434人看过
  • 什么时候可以退一赔三
    法律综合知识
    按照规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
    2024-04-15
    160人看过
  • 员工辞职领导不批怎么办?员工辞职最快什么时候可以走
    一、员工辞职领导不批怎么办?员工辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。二、员工辞职最快什么时候可以走主动离职须提前30天/3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
    2023-06-24
    194人看过
  • 在合同期内被辞退要什么时候通知
    一、在合同期内被辞退要什么时候通知辞退员工一般是不需要提前通知的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。二、劳动法辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
    2023-04-12
    154人看过
  • 员工被辞退在什么时间内可以告单位
    劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。一、劳动仲裁期限是多久?仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
    2023-02-17
    157人看过
  • 什么情况下辞职可以随时就走?
    一、什么情况下辞职可以随时就走?(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。二、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单
    2024-01-26
    358人看过
  • 公司辞退员工可以什么时候申请劳动仲裁
    依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动法被辞退怎么赔偿多少钱根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规
    2023-06-12
    300人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工龄满10年违纪什么时候可以被辞退
      广东在线咨询 2022-10-08
      劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退,无需支付经济补偿。相关规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十
    • 公司辞退员工,员工可以申请什么时候辞退
      广东在线咨询 2022-08-15
      新人们大可不必担心。 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以
    • 试用期被辞退工资怎么算, 试用期被辞退工资什么时候可以拿到
      贵州在线咨询 2022-02-12
      工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月
    • 被调走的股东可以被辞退吗
      云南在线咨询 2022-11-08
      公司股东是不可能被强行辞退的,股东与公司的关系上,股东作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外),享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。股东之间关系上,股东地位一律平等,原则上同股同权、同股同利,但公司章程可做其他约定。 股东有权参加(或委托代表参加)股东(大)会并根据出资比例或其他约定行使表决权、议事权。《公司法》还赋予对违规决议的请求撤销权,规定:股东如果股东会或者股东大会、董事
    • 什么时候可以要求单位辞退员工? ?
      广东在线咨询 2022-09-01
      用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成