问:我们公司的上班制度是每周上6天班,周六也不按加班算。如今,新《劳动合同法》生效了,我想请问律师,按照新的《劳动合同法》,我们应当怎样维权呢?
程颖刚《咏叹自然》艺术摄影专题
答:新生效的新《劳动合同法》属于我国《劳动法》重要的一部分,其主要是规范劳动合同的签订、履行和监督检查等内容,而其他关于调整和规范劳动法律关系的依据仍然是《劳动法》。
对于这位读者所提出的问题,实质上就是关于工作时间、休息休假以及加班工资的问题,对此,我国《劳动法》都有明确规定:我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时又规定,企业因生产经营需要加班加点的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资200%的加班报酬。
根据这位读者的反映,其所在公司没有与员工协商,强行要求员工每周工作6天,还不支付加班报酬,明显违反了我国《劳动法》关于工时和加班协商以及支付加班报酬的规定。对此这位读者可以采取适当方式依法主张自己的合法权益。
-
如何一周工作六天
419人看过
-
每周六天工作制是否合法
496人看过
-
每周工作八小时,每天工作12小时
85人看过
-
每周工作6天每天8小时如何要求加班费
124人看过
-
工资待遇如何?每周工作40小时以上的员工权益
430人看过
-
如何维护员工权益避免公司每天加班?
334人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
公司规定员工每周工作6天,每天工作7小时合法吗香港在线咨询 2022-10-04每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条用人单位不得违反本
-
员工被强行调换工作该如何维权?云南在线咨询 2022-07-25劳动者的合法权益受法律保护。根据我对《劳动争议司法解释(四)》相关内容的理解,变更劳动合同约定内容的焦点在于“实体要件”:即不违反法律的双方合意—若劳动者虽然对于调岗已经实际履行,但是有证据证明其履行行为并非真实意思表示,而是受到用人单位的欺诈、胁迫,其仍有超过一个月的抗辩权。 用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况一般有三种:一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整;
-
工作每天加班到十点员工应该如何处理广西在线咨询 2022-08-06第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作每天加班到十点是不合理的,这已经侵犯了员工的利益。
-