一、员工因十级工伤而不能工作企业应如何赔偿

用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以下工伤赔偿项目：

1．停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；

2．终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上工伤赔偿项目外，还需要支付以下本应当由工伤保险基金支付的工伤补偿项目：

1．劳动能力鉴定费；

2．十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

3．住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；

4．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

5．安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；

6．终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、如何申请工伤赔偿步骤详解

申请工伤赔偿步骤如下：

1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；

2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

3．社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

4．社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、工伤认定赔偿金多久拿

工伤认定赔偿金一般会在工伤认定之后一年之后可以拿到。因为申请工伤之后，单位或是个人要进行提交资料，然后还要做工伤鉴定，出工伤鉴定报告；再然后会由劳动部门进行审核。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。