可享受工伤医疗待遇以及伙食补贴等。
一、工伤待遇的主要内容有哪些
工伤待遇的主要内容如下:
1、医疗待遇:医疗费用报销,住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理。单位未出人护理的,单位应当按照当地标准支付护理费;
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,严重伤害或特殊情况可申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付;
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月向工伤保险基金支付生活护理费。
二、工伤员工应该怎么处理
根据我国法律规定,员工工伤的,用人单位应积极配合,在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤,认定工伤后,应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定,经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金,如劳动者伤残等级确认后需要领取伤残津贴的,用人单位应该每月及时发放。
三、职工工伤医疗期间的待遇包括哪些呢
职工工伤医疗期间的待遇包括:br/1、享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;br/2、伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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