用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？-法师兄

用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:00:25 276 人看过

用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的复函》（劳部发〔1996〕354号）第十五条规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和

用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的复函》（劳部发〔1996〕354号）第十五条规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。第十七条规定：用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第六款第（二）项规定：国有企业与下岗职工终止或解除劳动关系后，应出具终止或解除劳动关系及缴纳社会保险费等情况的证明材料，并抄报当地劳动和社会保障部门与社会保险经办机构。符合条件的人员可按规定办理失业登记，申领失业保险待遇或按规定申领城镇居民最低生活保障金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
职工与企业存在劳动关系用人单位如何证明

通过收集下列证据，职工能证明与企业存在着劳动关系：劳动合同；填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；企业向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他职工的证言等。一、劳动仲裁中劳动关系证据需要几个工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。二、口头约定工资标准如何举证俗话说空口无凭，所以口头约定的薪酬是比较难证明的，劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的

2023-04-05

367人看过
劳动者
单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗

1、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”2、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明怎么办根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动

2023-04-16

235人看过
用人单位
残疾职工与用人单位解除劳动关系的法律问题

该政策规定了工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付方式。同时，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这一政策旨在保障工伤职工在停工期间的医疗需求，并确保其在康复后得到必要的帮助和支持。保持劳动关系，但不再参与工作岗位。停工留薪期不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。相关标题标题：关于互联网平台非法金融活动的法律分析近年来，随着互联网金融的快速发展，非法金融活动也逐渐涌现。这些活动可能涉及到多种法律问题，例如P2P网络借贷、虚拟货币交易、非法集资等。本文将对这些非法金融活动的法律风险进行探讨。首先，

2024-01-13

308人看过
用人单位
如果用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明怎么办

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，因此出具证明是用人单位的法定义务，用人单位出具劳动合同终止证明的时间，为依法终止或者同时终止劳动合同。用人单位逾期不出具证明的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并要求用人单位出具证明。2012年7月19日，某化工园区李先生为办理保险，要求公司出具解除劳动关系证明，以便向档案和社会保险公司办理解除劳动合同。据介绍，公司为员工办理了社会养老关系转移手续。但公司以李先生不再是公司正式员工为由拒绝出具解除劳动关系证明。李先生一时不知如何是好，就问能否申请仲裁？[法律解释]李先生遇到的用人单位拒绝出具解除劳动关系证明，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，李先生的问题不需要申请仲裁

2023-05-02

203人看过

解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？

一、劳动者具备复工条件，用人单位可以单方面解除合同么？劳动者在工作期间，会遇到因治疗疫病等其他原因休假的情况，如果劳动者经过医疗治愈后，还可以正常的工作，那么用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以就此提出索赔，要求用人单位进行赔偿。二、哪些情况用人单位不得单方面解除合同？根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位单方即时解除劳动合同的条件

2023-04-15

352人看过
合同无效
员工与单位劳动关系解除的程序

本文介绍了用人单位与员工解除劳动关系的方式。经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可以采取以下方式与员工解除劳动关系：经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可采取哪些方式解雇员工？用人单位可以采取多种方式解雇员工，包括：提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同；在试用期间，被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反社会公德，造成恶劣影响；劳动者同

2023-08-26

455人看过
用人单位
职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费？

[案例]林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三个月期间，酒店照常发放给林某基本工资，同时为林某在香港的培训支付了培训费六千元。林某回到酒店后推出一系列港式菜肴果然给酒店带来了可观的经济效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持离开。在林某与该酒店签订的劳动合同中约定：提前解除合同的一方须承担违约金四千元。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢？[评析]本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人单位工作。用人单位不仅损失了培训费用，而且往往是为竞

2023-06-10

491人看过
社会保险
离职后单位是否必须出具解除劳动证明?

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除劳动合同证明要去哪里办解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解雇员工的程序是怎样的解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办

2023-06-28

470人看过

用人单位
仝某与用人单位之间应认定为解除劳动关系

[案例]：仝某1985年进某机械制造厂工作，1992年，该厂实际上行全员劳动合同制度，仝某与该机构制造厂签订了5年的劳动合同，合同期限为从1992年6月1日至1997年5月31日。1997年5月31日，劳动合同到期后，仝某提出续订劳动合同，并签订无固定期限的劳动合同。但是，单位不同意签订无固定期限的劳动合同。双方协商未果，仝某与用人单位既未办理终止劳动关系的手续，于是仝某继续在该机械制造厂工作。2002年12月31日，该机械制造厂给仝某发出了终止劳动关系的通知。请仝某与厂方办理终止劳动关系的手续，并领取按规定应得的终止劳动关系生活补助费。仝某不同意终止劳动关系，并再次要求签订无固定期限劳动合同。如果说单位仍不同意签订无固定期限的劳动合同，则应按单位提出解除劳动关系来处理，并且应按解除劳动关系计发经济补偿金。该机械制造厂则认为，根据有关规定，仝某与单位之间只存在事实劳动关系，而没有劳动合同关

2023-06-09

284人看过
后合同义务
劳动关系解除多少工作日出具相关解聘证明

《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一种观点认为，事实劳动关系的解除仍应以履行相应的书面手续为判断标准。理由是：（一）法律明确规定劳动关系的解除或终止的法定情形，不允许约定解除或事实解除的存在。（二）书面劳动合同的解除必须要履行相应的书面手续，事实劳动关系的解除不应该超越书面劳动关系解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即解除劳动关系。（三）本案中，酒店作为用人单位始终未向张某出具

2023-08-17

202人看过
用人单位
员工与单位解除劳动关系时，用人单位的做法合理吗？

同事之间有问题，发生分歧和争执是正常的，没有影响公司的严重后果，公司辞职的理由不能成立。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。1、第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。2、第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工

2023-08-07

264人看过
用人单位
劳动者与用人单位解除劳动关系时应履行哪些手续

（一）劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核

2023-04-06

53人看过

用人单位
解除劳动关系：用人单位与劳动者的法律问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。哺乳期公司能否与劳动者解除劳动关系在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除

2023-07-09

287人看过
用人单位
用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系

【案情摘要】申诉人王某，女，未婚，系某印刷厂职工。诉称，2007年4月，其到被诉人处作会计工作，双方未签订书面。2007年11月，申诉人。同年12月，因申诉人怀孕，被诉人让申诉人回家休息。2008年1月15日，被诉人提出与申诉人解除，要求其办理交接手续。之后，申诉人提起仲裁：要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该合同期限至申诉人哺乳期满为止。被诉人某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应申诉人来承担。因此，请求仲裁委驳回申诉人的申诉请求。【处理结果】不成，仲裁委作出裁决：被诉人恢复与申诉人的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至申诉人哺乳期满为止。【本案评析】本案争议焦点为：未婚先孕职工的劳动关系能否被解除，换言之，即未婚先孕职工是否受《中华人民共和国劳动法》、《女职工保护条例》的保护问题。本人认为，虽然案中申诉人王某未婚先孕是一个不争的事

2023-06-09

171人看过