劳动合同到期,公司应该在合同到期之前,提前30天通知劳动者,而且协助劳动者办理离职手续,支付经济补偿。公司不这么,而且解释自行解聘的,就违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局、仲裁委员会处理。
一、劳动合同到期后员工可以直接离职吗
劳动合同到期可以直接走。依照相关的法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动合同到期是自然终止劳动合同,正式员工合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,只要办理离职手续就行。
二、劳务合同到期不续签怎么办
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
三、劳动合同到期公司不续签有什么后果?
如果在劳动合同到期时公司不续签的,应当支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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