劳动合同解除后单位应承担的赔偿责任
来源:互联网 时间: 2023-07-11 03:20:30 415 人看过

首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。通常获得赔偿金后,不再支持经济补偿金。对于赔偿金有争议的,劳动者可以先与单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,需注意,申请劳动仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

公司单方面解除合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同赔偿如下:

(1)如果是用人单位违法解除劳动合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(2)如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的,则公司无需赔偿。

劳动合同的解除包括几种具体形式

1、法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;

2、约定解除。是在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同;

3、协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 16:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 用人单位解除劳动合同应当承担举证责任吗
    劳动争议案件中,因用人单位解除劳动合同发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。如果无法提供证据,则应承担相应的法律后果案件原告吴*云的丈夫左*方,于1964年10月加入工作,在**市中原石油机械总厂工作,1970年5月作为河南省常住工人为全厂人民服务。后来,安阳**机械总厂改制为安阳**机械制造有限公司,左*仍为本单位员工。2002年11月21日,原告的丈夫左*方因病去世。**公司支付原告700元处理善后事宜。后来,原告多次要求**公司协商丧葬费、养老金等事宜,但均告失败。2004年10月25日,原告向内黄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查,仲裁委员会认为原告的上诉已超过法定上诉时限,决定不予受理。因此,原诉人告知法院。要求:1。依法要求被告支付丧葬费2040元。2、依法支付死亡赔偿金和遗属补助金6800元。在本案中,**公司提交了2000年7月至2001年11月的《劳动合同解除登记表》
    2023-05-03
    162人看过
  • 单位违法解除劳动合同应承担什么法律责任
    单位违法解除或终止劳动合同应承担相应的赔偿责任。若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;拒接履行的,要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。一、疫情期间被单位辞退怎么办?劳动者在疫情期间被单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,而用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司辞退怎样赔偿当用人单位违反法律规定任意解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当给予赔偿,此时的赔偿金应为经济补偿标准的二倍。也就是按照每满一年两个月工资的标准向劳动者支付,这里的工资应当是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、解除劳动合同经济补偿金可以双倍支付吗用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
    2023-06-24
    420人看过
  • 解除劳动合同后,单位需要承担哪些法律责任?
    单位无正当理由解除劳动合同需要双倍支付劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付,在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位的状态解除劳动合同需要什么条件单位可以解除劳动合同的条件:与劳动者协商一致时解除;劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金,可以解除劳动合同;其他。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-07-06
    483人看过
  • 未续签劳动合同后单位应该承担的责任
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期未续签,用人单位不一定需要承担责任,通常有如下情况:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金;2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金;3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期未续签员工可否得到补偿劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
    2023-07-06
    344人看过
  • 单位解除劳动合同的赔偿责任是什么?
    用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的,需要支付劳动者两倍的经济补偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单方面解除劳动合同劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪
    2023-07-04
    401人看过
  • 劳动合同解除后承担责任吗
    当事人违法解除劳动合同后会承担责任。例如劳动者违法解约,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。而单位违法解约的,要向劳动者支付赔偿金。一、被公司劝辞是否有补偿劳动者被用人单位辞退,除工资外,是否给予劳动者经济补偿或赔偿分为以下四种情况:1、经单位劝说,劳动者主动提出辞职,无需补偿;2、劳动者有严重违反公司制度,给公司造成重大经济损失,追究刑事责任等,不用补偿;3、单位合法解除,需补偿,单位解除劳动合同符合规定的,要向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限每满一年一个月的工资标准支付;4、单位违法解除,需赔偿,单位辞退劳动者,没有合法理由或者理由不成立的,要按劳动者工作年限和每满一年两个月工资的标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。二、公司可以给员工罚款吗公司无权对员工进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
    2023-02-23
    143人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 单位解除劳动合同应当承担什么责任?
      山东在线咨询 2022-11-20
      违法解除劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按
    • 劳动合同解除后用人单位应该承担什么责任?
      广西在线咨询 2022-11-11
      1、劳动合同依法解除或者终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。 2、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务,用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。
    • 单位违法解除劳动合同应承担哪些责任
      福建在线咨询 2022-07-18
      用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动合同不存在不能继续履行的客观情况。劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位继续
    • 用人单位解除劳动合同应承担什么责任
      云南在线咨询 2022-07-24
      (一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任,没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。指依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各责任
    • 单位违法解除劳动合同应承担什么责任
      台湾在线咨询 2022-10-10
      单位违法解除员工劳动合同,应该向职工支付赔偿金,即双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在