一、工伤医疗期解除劳动合同怎么赔偿
工伤医疗期解除劳动合同的赔偿如下:
公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司辞退了怎么办理手续
被公司辞退了办理手续流程:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、被公司辞退竞业协议还生效吗
被公司辞退竞业协议还生效,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工伤医疗期满解除劳动合同怎么赔偿安徽在线咨询 2022-03-04用人单位解除合同,按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者非因工负伤医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
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医疗期满解除劳动合同怎么赔偿,医疗期满解除劳动合同台湾在线咨询 2022-04-06医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
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医疗期解除劳动合同怎么赔偿新疆在线咨询 2022-11-15医疗期满解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;医疗期未满解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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医疗期解除劳动合同赔偿贵州在线咨询 2022-01-23依照您的工龄计算医疗期,5年以下有3个月医疗期,5年以上为6个月,医疗期间公司应发放不低于最低工资标准的80%的工资,如您到期还不能正常工作,企业有权给予一次性补偿解除劳动合同
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劳动者得了医疗期,能解除劳动合同吗,医疗期解除劳动合同怎么赔偿青海在线咨询 2022-02-061、在医疗期内,不能解除劳动合同,过了医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同;2、第一种情形解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金;第二种情形解除劳动合同,用人单位需要提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月的工资才行,而且需要支付经济补偿金;3、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳