如果公司不同意工伤认定怎么办
来源:互联网 时间: 2023-05-02 21:23:24 379 人看过

用人单位未按规定申请鉴定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地协调区行政主管部门提出申请。劳动者或者其直系亲属认为是工伤,用人单位认为不是工伤的,用人单位应当按照《工伤保险条例》承担举证责任,不符合条件的,可以自行申请劳动能力鉴定。评估结果(或不需要时),第三十条因工负伤或者患职业病的职工,可以享受工伤医疗待遇(具体待遇参照《工伤保险条例》第三十条至第四十五条)因工负伤,经治疗致残,伤势相对稳定,影响工作能力的,应当进行工作能力鉴定。

自理障碍分为3级:完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。工伤保险基金中支付。因工伤住院治疗的,单位按出差伙食补贴标准的70%支付给职工。医疗机构出具证明并报经办机构批准后,受伤职工到统筹区域外就医的,交通费,食宿由本单位按本单位员工出差标准报销。工伤职工在签订康复治疗服务协议的医疗机构发生的符合条件的康复费用。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 如果发生工伤,如果同事不愿意作证怎么办?
    在申请工伤认定阶段,劳动者与用人单位未签订劳动合同,且无其他证明材料证明双方存在劳动关系的,如何证明工人和单位之间存在事实劳动关系?你必须和你的同事一起作证吗?其他单位的人能作证吗?如果同一单位的工人基于自己的利益不愿意为受害者作证,我们如何解决这个问题?虽然受伤员工没有劳动合同,但雇主有考勤表和工资单,雇主没有提供。在这种情况下,劳动行政部门能否根据其权限或工人的申请获得该证据?答:在工伤认定中,劳动关系由申请人提供。如果您不能提供事实劳动关系的证据材料,则意味着工伤认定材料不完整,不需要正确,即使是工人的证词。这不是工人的证据,但不能证明你和雇主之间存在实际的劳动关系。未提供事实劳动关系证明材料的,不能接受工伤认定,不能进行调查核实,因为调查核实必须在接受后进行。还必须提供向劳动监督部门报告的证据。没有证据的,监察部门可以不予受理。如果您无法确认实际劳动关系,应向劳动争议仲裁劳动关系确
    2023-05-07
    91人看过
  • 如果工伤不赔偿怎么办了?工伤认定期间不发工资怎么办?
    一、如果工伤不赔偿怎么办了?如果工伤不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,可按规定申请劳动仲裁。工伤维权所需要的法律程序:1、申请工伤认定;工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。注:申请工伤认定时需要提交劳动关系证明,无法提供的,需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。2、劳动能力鉴定;对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。注:对首次劳动能力鉴定结论不服的,在接到鉴定结论次日起15日内,可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。3、劳动仲裁;对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,作出裁决。4、民事诉讼
    2023-11-29
    445人看过
  • 如果母公司和子公司派遣员工,如果他们不同意,他们该怎么办
    如果母公司和子公司之间不一致,如何在母公司和子公司之间派遣员工派遣员工到其他单位工作属于改变劳动内容的行为。企业需要与员工协商。如果员工不同意,就不能强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。企业如何规避劳动合同变更风险调查中,许多用人单位因生产经营等原因强迫劳动者变更劳动合同,劳动者往往屈服于生存压力。但是,这种强迫劳动者变更劳动合同的行为已经严重违反了劳动法的规定,一旦申请仲裁或诉讼,必然面临败诉的风险。给劳动者造成损失的,应当依法给予赔偿。用人单位在与劳动者变更劳动合同时,应当注意以下问题:1。劳动合同依法订立后,在合同未履行或者未履行前的有效期限内履行。要坚持平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。3。必须合法,不得违
    2023-05-02
    263人看过
  • 公司不配合工伤认定有什么后果
    一、公司不配合工伤认定有什么后果依据工伤保险条例可以得知,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。单位拒不配合工伤待遇的后果是依法对单位进行罚金处理。二、工伤认定应提供相关的证明材料1.因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。2.由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。3.因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。4.因在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救和死亡证明。5.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交由设区的市级相
    2023-08-29
    87人看过
  • 工伤认定后意外险不认定怎么办?
    一、工伤认定后意外险不认定怎么办?工伤意外险,是商业保险,与工伤保险无关,不影响工伤认定。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是:投保人向保险人交纳一定的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项,即死亡给付和残废给付。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。《工伤保险条例》第五
    2023-06-17
    90人看过
  • 劳动局认定工伤了公司不承认怎么办
    一、劳动局认定工伤了公司不承认怎么办劳动局认定工伤了公司不承认的解决方式是如果单位不承认工伤,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定;且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、去劳动局申请工伤需要什么材料1.工伤认定申请表;2.职工本人身份证明;3.与企业存在劳动关系的证明
    2023-03-09
    89人看过
  • 公司不配合我认定工伤怎么办呢?
    公司不配合工伤认定,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社
    2024-04-23
    60人看过
  • 认定结果不属于工伤怎么办
    一、认定结果不属于工伤怎么办1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果无法认定为工伤,则用人单位无需承担责任,伤者可以通过医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    2023-04-16
    190人看过
  • 工伤认定了公司不给我结果如何处理
    劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、工伤鉴定后怎么申请赔偿金用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、辞职后公司找理由扣钱怎么办如果劳动者在辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
    2023-02-17
    499人看过
  • 工伤认定必须要公司同意吗
    不一定必须公司同意,规定是由用工单位向劳动部门申请工伤认定的,但如果用工单位不申请,劳动者可以自受伤起一年内自行申请或者由你的亲属代为申请也可以。工伤认定作出之后,你还可以视受伤情况申请劳动能力鉴定(伤残等级评定),最后根据残级计算赔偿数额。一、工伤公司不管应该怎么样办劳动者受伤,如果是属于工伤的,用人单位不为劳动者申请工伤认定的,劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。可以参考以下做法:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立
    2023-04-11
    133人看过
  • 老板不同意工伤认定结果,应该怎么解决
    老板不支持工伤认定,工伤员工可以自己申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对工伤认定结果不服,可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,
    2023-07-03
    326人看过
  • 如果员工不签合同,公司该怎么办
    如果公司员工没有签订合同,该怎么办。提出要求,要求单位签订劳动合同。如果该单位不签字,可以申请劳动仲裁,并要求该单位支付双倍工资。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自无固定期限劳动合同签订之日起,向劳动者支付月薪的两倍。相关法律知识劳动合同法第四十七条经济补偿金的计算经济补偿金应当按照工人在该单位工作的年数和每年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
    2023-05-07
    237人看过
  • 工伤如果公司不管自己应该怎么办?
    一、工伤如果公司不管自己应该怎么办?劳动者受伤,如果是属于工伤的,用人单位不为劳动者申请工伤认定的,劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动
    2024-01-06
    450人看过
  • 工伤公司不赔偿怎么办,不认定工伤单位赔偿
    用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤申报时限是多少根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中,用人单位未在上
    2023-06-20
    462人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 员工如果不同意公司转岗怎么办
      安徽在线咨询 2022-03-19
      走法律程序可以得到补偿 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时
    • 如果认定不认定为工伤怎么办
      山西在线咨询 2021-11-12
      不能认定为工伤的,不能主张工伤赔偿,可以向法院提起民事诉讼,主张人身损害赔偿。 侵害他人造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。
    • 如果员工不同意加班公司不批怎么办?
      陕西在线咨询 2022-11-12
      如果员工不同意加班公司不批,劳动者可以到劳动行政部门投诉举报。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
    • 工伤认定公司不同意怎么办,法律有哪些规定
      辽宁在线咨询 2023-09-24
      第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: 1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
    • 工伤认定公司不同意可以吗
      陕西在线咨询 2023-11-08
      第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: 1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。