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职员被解雇法定赔偿应如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-16 16:58:28 237 人看过

一、职员被解雇法定赔偿应如何计算

违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的；劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当支付半个月的工资，未满一年的，应当按照一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职员被解雇法定赔偿不支付怎么办

职员被解雇法定赔偿不支付的，向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、职员被解雇法定赔偿索取需要提供哪些材料

1．劳动合同：这是证明你与雇主之间存在雇佣关系的关键文件。

2．工资条或银行流水：这些可以证明你的工资水平和雇主是否按时支付了工资。

3．社保缴纳记录：这可以证明雇主是否为你缴纳了社会保险。

4．解雇通知书或相关邮件：如果有书面的解雇通知书，或者雇主通过邮件通知你解雇的消息，这些都是重要的证据。

5．工作表现评估：如果你有在试用期的工作表现评估，且评估结果良好，这可以作为你工作能力的证明。

6．证人证言：如果有同事或领导愿意为你作证，证明你的工作表现和解雇的不公平性，那么他们的证言也会对你有利。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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