一、同工同酬和事业编退休工资一样吗
同工同酬和事业编退休工资是不一样的,区别如下:
1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;
2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;
3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。
二、同工同酬的条件
同工同酬的条件如下:
1.劳动者的工作岗位,工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、同工同酬是正式工还是临时工
同工同酬是正式工也是临时工。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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在事业单位里上班,同工同酬和编制一样吗宁夏在线咨询 2024-09-03一,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。 二,《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,
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并入编制和编制的同工同酬一样吗宁夏在线咨询 2022-01-05同工同酬不同于编制。1、事业单位在职人员与事业单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,因此在职人员的待遇不按劳动法调整。但根据事业单位在职人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,事业单位在职人员的工资包括:基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。职称工资是评估与就业相结合的,因此工资组成不同,因此同工缺乏依据。2、劳动法中的同工同酬是指合同制人员、合同制人员和劳务
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编制和备案制退休工资一样吗山西在线咨询 2022-03-22要看是否正式编制的,在编人员的工资待遇比非在编的更高。《事业单位人事管理条例》第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调
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编内和编外退休工资有区别吗新疆在线咨询 2022-03-15单位不同,具体的情况也不同。同样是事业单位,有些同工同酬确实是这样,工资和福利什么的都一样没差别,只是编外的养老金要自己交。有些说是同工同酬,但是实际不是这样,基本工资可能差不多一样,但是奖金什么的就差远了。我觉得编内和编外的区别:如果编内的,即使以后单位倒闭了,国家也会给你一个安置的,或者一次性给笔钱,或者每月给补贴。但是编外的就不一定了。还有就是单位如果不景气了,要裁员,先裁掉的一般是编外的。
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事业全民合同制和与在编工人可以退休吗?新疆在线咨询 2022-07-15全民工是指国有公司工人,但仍然是合同制工人属性。集体工,是根据公司生产需要,通过计划内集体用人指标招收的工人,签订一次性劳动合同后,用公司所得支付其劳动薪水和公司的福利待遇其他相应的社会保障。合同工是公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。严格讲,所谓的全民工,合同工,集体工等,都隶属合同制工人,只不过因其所就职的单位分别而称呼分别罢了。