一、抑郁症期间怎么开工资
该规定明确指出,员工病假期间的工资待遇不得低于当地政府公布的最低工资标准的80%。
另外对于因生病或非工作原因导致的长期休假,只要不超过六个月的时间,企业应对其支付相应比例的工资报酬:
首先,如岗位服务年限未达两年,则按照员工个人工资的60%进行计算;
其次,如果服务年限在两年至四年之间,将按照其自身工资的70%给予相应的报酬;
再次,如果工龄达到四年至六年之间,则按照其个人工资的80%进行计算;
最后,如果服务年限在六年至八年之间,将按照其个人工资的90%进行计算;而对于服务年限超过八年的员工,将按照其个人工资的100%进行计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、抑郁症打人犯法吗需要赔偿吗
在抑郁症患者对他人实施暴力行为时,这种行径不仅触犯了法律,同时还需要承担相应的赔偿责任。倘若打人者对受害方造成轻微伤势,那么将会面临到治安管理处罚。对于此类情况,通常会给予五日至十日不等的拘留惩罚,并且同时需支付二百元人民币至上五百元人民币之间的罚款,用以惩戒违法者。而倘若施暴者给他人留下的伤势较重,达到轻伤乃至更严重后果的程度,那么他们就有可能涉嫌犯罪,其中最常见的罪名便是故意伤害罪。在这种情况下,法庭通常会判处施暴者三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
-
抑郁症长期病假条怎样开
88人看过
-
抑郁症医疗期是多长时间
65人看过
-
怎么请抑郁症病假
474人看过
-
抑郁症职工长期病假到期该怎么办
263人看过
-
抑郁症病假条怎么写
274人看过
-
抑郁症如何长期休假
113人看过
-
抑郁症患者想请长期工资福建在线咨询 2022-08-11《病假限定》仅适用于国家机关工作人员。国家机关所属事业单位可参照本限定执行。公务员因公致残的,享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的,其亲属享受国家限定的抚恤和优待。能够到单位具体询问一下。对于改变管理体制,一套组织两个牌子的单位,应按组织性质主次区分,只能确定执行国家机关或公司劳保一种福利待遇规则。国家建立公务员保险规则,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下得到帮
-
患上抑郁症算有抑郁症吗湖北在线咨询 2022-10-23、遭员工殴打受伤,两年后被医院诊断为抑郁神经症,是否算工伤江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态,原告是否享受工伤的待遇,必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士,现年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理,2005年11月30日上班时,在公司门外遭一员工殴打,颈部被扼伤,精神受伤,法医则鉴定为轻微伤。此后,蒋一直在医院治疗,工资由公司全额发放,医疗费全额报销。2008年4月,中南医院确诊蒋
-
开庭被告人有抑郁症怎么办北京在线咨询 2022-03-17合理不合理,看能不能讲出理来 1、看是否符合正当防卫的五个条件,即前提、时间、目的、对象、限度。 正当防卫的证明责任在于防卫一方,办案机关只要有证据证明您实施了伤害行为、致人轻伤以上就完成证明责任、可以入罪。 证明的关键是有理有据、简明扼要,让办案人员听得进去、听得明白、并最终写入司法文书。 2、最终怎么处理,要看是否能找到所有对被告人有利的事实和情节。 律师是专业人士,与医生分脑科、胸科等专科一
-
抑郁症抑郁症离婚的话法律是怎么规定的上海在线咨询 2023-08-11《民法典》规定抑郁症离婚的法律规定是可以协议离婚也可以诉讼离婚。根据相关法律规定,法院在一方有重婚或者与他人同居以及实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的情况下,应当判决离婚。
-
抑郁症抑郁症杀人后会判缓刑吗辽宁在线咨询 2022-10-15因抑郁症故意杀人的行为构成故意杀人罪。具体量刑是: 其 一、故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑; 其 二、故意杀人,情节较轻的,处3年以上10年以下有期徒刑。 故意杀人罪是,是指故意非法剥夺他人生命的行为。生命是行使其他一切权利的基础和前提,任何公民的生命都受法律保护。