暑假工一般情况下也是不能随时辞职的。其实在国家的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的,暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚,一般也不需要提前30天通知用人单位。如果随便辞职的话,需要支付一定的赔偿金。
一、暑假工签劳动合同做了一个月可以辞职吗
可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
二、暑假工中途离职给钱吗
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、暑假工是临时工还是正式工
暑假工:暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。暑假工属于临时工,临时工不一定是暑假工。两者是不一样。
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暑假工之类的服务员可以随时离职吗江西在线咨询 2022-01-01不能。虽然暑期工人的就业形式属于劳动关系,但如果你想提前离开,你需要提前三天书面通知用人单位,并配合单位做好交接工作。用人单位有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同:(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动;(3)用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。