员工提出辞职单位能否不予办理离职手续-法师兄

员工提出辞职单位能否不予办理离职手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 15:21:51 315 人看过

员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内应提前三日通知单位；

2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

知识链接：因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在上述四种情况下，属于常见的用人单位扣工资的违法行为。但需要注意，要是因为劳动者的原因，而给单位造成了损失的话，那么此时单位是可以扣除劳动者相应工资的。当然了解清楚单位哪些扣工资的行为违法，才能更好的维护劳动者自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十四条、第三十九条、第三十六条、第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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