一、员工自愿放弃社保用人单位可否免责?
依照相关法律的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳,由单位和个人共同负担,缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同,那么单位也不能免除责任。
《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”养老保险必须由公司个职工共同缴纳,公司以你们签订的协议逃避责任是违法行为,因违反法律的强制性规定而无效,你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳,主动提出将保险费作为工资发放,劳动者出现工伤等情形时,用人单位也不能免责。
二、不缴纳社保对于企业的影响
对企业来说:不为员工及时缴纳社保,看似节约了用工成本,但实质上隐藏着诸多用工风险。
根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外,还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业的经济负担。
简而言之,如果职工发生工伤,原本应由社保基金承担的公司保险待遇就会转移至企业自行承担。
由此可以看出,用人单位随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展。
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签订自愿放弃社保协议的员工,单位可否免除责任陕西在线咨询 2022-06-13员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。 即便签署了协议,员工仍然可以要求补缴社保,由于单位未缴社保导致员工医保无法报销,无法享受工伤待遇等情况,员工可要求单位承担损失赔偿。 但签订协议后,员工以单位未依法缴纳社会保险为由,提出辞职和支付经济补偿金,很大的概率不会得到支持,部分地区另有规定。 风险提示:劳动者在下列情形下,依法享
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劳动者自愿放弃参加社会保险,用人单位能否免责江苏在线咨询 2022-05-22《社会保险法》第60条第1款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”可见,用人单位和劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是法定义务,双方均不能承诺放弃。
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有限公司自愿放弃的员工可以用人单位免责吗山西在线咨询 2022-10-29只要员工与用人单位签署了劳动合同,那么无论是否自我放弃,还是签署协议都是无效的的。r用人单位有责任和义务给员工缴纳社保。r当然,现在仍然有很多企业不给员工上社保的,由于员工不懂法律又想继续赚钱,就只能挺着了。否则直接走法律程序,或是到当地社保局,民政局投诉即可。
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员工自愿放弃社保单位是否需要支付经济补偿金?员工自愿放弃社保?云南在线咨询 2022-02-08职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始,您已经与公司形成了事实劳动关系,单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁,是维护权益最有效的法律救济手段。由于劳动者与用工单位的法律关系