视为旷工的情形包括什么-法师兄

视为旷工的情形包括什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 19:23:28 141 人看过

视为旷工的情形包括：

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

一、我要请假单位不批强行休假算旷工吗

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

二、签了离职单离职前几天旷工

签了离职单离职，旷工是不合理的。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。旷工是指没有正当理由；没有经过用人单位同意，当事人擅自没有按照用人单位规定提供劳动的行为。

三、旷工三天法律有哪些规定

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

法律综合知识
什么样的情形属于旷工2022

一、什么样的情形属于旷工工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。二、员工旷工多少天才能够解除劳动合同呢?已废止的《企业职工奖惩条例》曾明确：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。但在《劳动合同法》实施以后，旷工多少天可以解除劳动合同，在一定程度上用人单位可以通过内部规章制度予以界定，通常认为若旷工超过

2022-07-20

342人看过
商标
商标侵权行为包括什么情形

商标侵权行为具体有《商标法》第五十七条规定的以下情形：1、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标；2、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆；3、销售侵犯注册商标专用权的商品；4、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识；5、未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场；6、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为；7、给他人的注册商标专用权造成其他损害。商标侵权行为如何惩罚对于侵犯注册商标专用权的，依据《商标法》第五十三条、《商标法实施细则》第四十三条规定，工商行政管理机关可以采取下列措施给以处罚。（1）责令停止侵权具体措施如下：责令立即停止销售；没收、销毁侵权商品；没收、销毁专门用于制造侵权商品、

2023-07-31

281人看过
法律综合知识
专利申请的视为撤回的情形包括哪些内容

专利申请视为撤回的情形如下：1、申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。2、国务院专利行政部门对发明专利申请进行实质审查后，认为不符合专利法规定的，应当通知申请人，要求其在指定的期限内陈述意见，或者对其申请进行修改；无正当理由逾期不答复的，该申请即被视为撤回。《中华人民共和国专利法》第三十五条发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候，可以自行对发明专利申请进行实质审查。

2024-05-10

481人看过
法律综合知识
可以离婚的情形包括什么情形

可以离婚的情形主要包括：1、当事人就离婚等事项协商一致的，可以协议离婚；2、当事人无法协议离婚，提起诉讼，人民法院查实，存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等行为，且调解无效的情形。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

2024-05-01

85人看过

劳动者
被认定为旷工的情形都有哪些

一、被认定为旷工的情形都有哪些工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。二、员工旷工多少天才能够解除劳动合同呢?已废止的《企业职工奖惩条例》曾明确：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。但在《劳动合同法》实施以后，旷工多少天可以解除劳动合同，在一定程度上用人单位可以通过内部规章制度予以界定，通常认为若旷

2023-06-17

478人看过
监视居住
监视居住的解除情形包括哪些

1、人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人监视居住最长不得超过六个月。在监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的，应当及时解除监视居住。解除监视居住，应当及时通知被监视居住人和有关单位。2、监视居住期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人刑事责任的，应当解除或者撤销监视居住。3、解除或者撤销监视居住，应当由办案人员提出意见，部门负责人审核，检察长决定。4、解除或者撤销监视居住的决定应当通知执行机关，并将解除或者撤销监视居住的决定书送达犯罪嫌疑人。5、犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人委托的律师及其他辩护人认为监视居住超过法定期限，向人民检察院提出解除监视居住要求的，人民检察院应当在七日以内审查决定。经审查认为超过法定期限的，经检察长批准后，解除监视居住；经审查未超过法定期限的，书面答复申请人。哪些情形可以监视居住人

2023-08-05

277人看过
无效合同
无效合同大致包括什么情形？为什么？

无效合同大致包括以下情形：1、当事人之间恶意串通，损害他人合法权益签订合同的情形；2、无民事行为能力人签订合同的情形；3、以虚假的意思表示签订合同的情形；4、签订合同的形式或内容违反法律、行政法规的强制性或违背公序良俗的情形。无效合同的情形当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩时间论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定时间登记后

2023-07-28

292人看过
自首
什么情形可以视为自首

自首是指犯罪分子犯罪后，自动投案，如实供述自己的罪行的行为。包括：1、亲首。自动、直接向公检法机关投案；2、托首。因病、伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先为投案的，或者先以信电投案的；3、陪首。并非犯罪嫌疑人主动，而是经亲友规劝、陪同投案的、向有关机关投案；4、通缉后自首。犯罪后逃跑，在通缉、追捕过程中，自动投案的；5、形迹可疑型自首。罪行未被有关部门、司法机关发觉，仅因形迹可疑被盘问、教育后，主动交待了犯罪事实，或者在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交待自己的罪行。一、关于“自动投案”的具体认定《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》规定：《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》（以下简称为《解释》）第一条第(一)项规定七种应当视为自动投案的情形，体现了犯罪嫌疑人投案的主动性和自愿性。根据《解释》第一条第(一)项的规定，犯罪嫌疑人具有以下情形之一的，

2023-03-10

241人看过

法律综合知识
太原不得视为工伤的情形

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

2023-12-15

437人看过
法律综合知识
包庇罪情节严重的情形包括什么

在包庇罪中，情节严重的情况通常包括以下几种情况：多次进行包庇行为；对罪行极其严重的犯罪分子实施包庇行动；由于包庇行为而产生了严重的后果，如严重干扰了案件的侦查、起诉以及审判工作等。《中华人民共和国刑法》第三百一十条【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

2024-08-16

274人看过
法律综合知识
非法监视包括什么行为

一、非法监视包括以下行为：1、在他人家中非法安装摄像头。2、在公共卫生间安装摄像头。3、在私人场所安装窃听器。4、其他侵犯到他人隐私的非法监视行为。二、认定非法监视侵权行为的条件：1、认定非法监视私人活动的侵权行为责任，必须准确界定私人活动的范围。2、认定非法监视私人活动的侵权责任，还应当界定非法监视的概念。3、认定非法监视私人活动的侵权行为责任，行为人应当在主观上具有过错。4、非法监视私人活动所侵害的权利是隐私权，受到损害的是隐私利益。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴

2024-07-26

122人看过
法律综合知识
建筑工程的工期顺延的情形包括什么

一、建筑工程的工期顺延的情形包括什么建筑工程的工期顺延的情形包括：1．建设单位未按照约定提供图纸及开工条件；2．建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行；3．建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。二、建筑工程工期纠纷怎么起诉建筑工程工期纠纷起诉的流程如下：1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。三、如何应对建筑工程的工期顺延1．收集相关证据，证明确实存在不可抗力的事实；2．及时向发包方通知不可抗力事件，并积极申请工

2023-11-02

121人看过

夫妻感情破裂
什么样的情形视为夫妻感情破裂

在下列情形下视为夫妻感情确已破裂：1、夫妻一方出轨并且与他人有重婚的行为或与他人有同居的行为；2、夫妻一方对另一方实施家庭暴力；3、夫妻一方长期有赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、夫妻双方分居满两年，分居的原因是感情不和；5、夫妻一方虐待家庭成员。一、起诉离婚需要对方的同意吗起诉离婚不需要对方的同意。法院认为夫妻关系破裂的，判决离婚。下列情形可视为夫妻关系破裂：1、重婚或与他人同居；2、实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员；3、赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和分居两年；5、导致夫妻关系破裂的其他情况。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。人民法院判决不准离婚后，双方分居一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。二、初次起诉离婚就判离的情况有哪些判决离婚的前提是夫妻关系破裂，一般起诉离婚，有下列情形的第一起诉法院也会判决离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭

2023-03-07

81人看过
法律综合知识
旷工认定条件包括些什么

形成旷工的需要满足下列条件：1、没有按照用人单位的规定提供劳动。未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。2、劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。3、没有经过用人单位同意的。主管批准有两种情况，一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班，比如病假、事假、调休等；还有一种是批准员工可以变通上班地点和工作方式，比如在家办公，网络办公，电话联络办公等。主管批准又分为两种形式，一种是临时的口头形式，比如口头同意，或者电话同意；另一种是书面批复同意或

2024-05-18

266人看过