一、如何证明企业没有与员工签订劳动合同

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1．社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

2．工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

3．胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；

4．房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

6．工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

7．代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

8．工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

9．劳动监察部门投诉的记录；

10．同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

11．录音。

二、员工入职多久后应签劳动合同

毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同的法定内容有哪些

劳动合同的法定内容有：

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。