一、劳务派遣工工资条谁出

1．劳务派遣工的工资条发放，实际上是由用工单位直接支付给派遣员工，而不是由劳务派遣单位发放。

2．尽管派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，但从实际操作来看，工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

3．这样的做法是基于《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定侵害派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。

因此，为了确保派遣员工的权益，避免不法派遣单位卷款而逃，建议由用工单位直接支付工资给派遣员工。

二、劳务派遣的用途

劳务派遣作为一种新型的用工方式，其用途主要体现在以下几个方面：

1．劳务派遣可以规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益。

2．用工单位通过劳务派遣公司，可以更方便地与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。

3．劳务派遣能够保障员工的权益，通过与劳务派遣机构签订《劳动合同》，员工在遵守劳动法的前提下得到用工保护。

4．劳务派遣还能使人事管理更加便捷，减轻人事管理人员的负担，提高人力资源的使用效率。

5．通过劳务派遣，企业可以降低人事成本，提高核心竞争力，减少人事劳动纠纷。

三、降低人事成本策略

劳务派遣作为一种有效的降低人事成本的策略，主要体现在以下几个方面：

1．通过劳务派遣，用人单位可以直接使用推荐的人才，避免了繁琐的招聘、选拔、录用、培训等环节，降低了员工使用成本。

2．以岗租人的方式可以有效控制员工数量，精简管理机构，提高人力资源的使用率。

3．劳务派遣还能使组织更加专注于与核心竞争力相关的活动，从而提高企业的整体竞争力。

因此，对于需要降低成本、提高效率的企业来说，劳务派遣无疑是一种值得考虑的降低人事成本的策略。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十二条　【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。\n　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。