江西庐山一宾馆员工带薪休假70天?这则新闻让不少人大呼羡慕嫉妒恨。据统计，目前我国带薪休假真正能够落实的不到30%，多年来，带薪休假在许多单位和企业多是停留于纸上的福利。记者采访中发现，我市情况也是如此，除公务员、事业单位、效益好的国有企业等实行了带薪休假外，一些私营企业、个体工商户等对带薪休假这项规定几乎都形同虚设。

规定

工作满一定期限可享受带薪休假

带薪休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。2007年12月7日，中国国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假有了法律保障。

《职工带薪年休假条例》中第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

而第三条则规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。并规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

现实

我市带薪休假落实率不高

刘先生是一家国有企业的职工，工作满16年的他，最近几年每年都有10天公休假。有时他会请公休假外出旅游，有时工作太累了请两天年休假休息一下，感觉挺好的。

记者采访中了解到，目前我市公务员、国有企业、机关事业单位等几乎都落实了带薪休年假制度，按规定让职工带薪休假，职工休假时多选择旅游，放松心情，很是满意。

但相比以上单位来说，一些私营企业、公司、个体工商户等执行带薪休年假制度的却很少。有的民营企业虽然制度里写有职工带薪年休假的规定，但几乎没有落实。有的公司虽然执行了，但在休假时间上却打了折扣，本应休5天的只准休3天，应休10天的只准休5天，这让很多职工不满意。

然而，为了保住饭碗，一些职工根本不敢提休假的事，怕提出多了砸了饭碗。在一家公司上班的张玲就告诉记者，她到公司上班有3年多，上月她向公司人事部门提出带薪休年假的申请，结果被拒绝了，她也选择了忍气吞声。采访中记者了解到，在休假与要工作之间，不少务实的人选择了后者，因怕提出休假丢了饭碗，敢怒不敢言，只有极少数人会争取休假。

律师

未享带薪休假应获补偿

带薪休年假在一些单位里形同虚设，那么，企业未按规定安排职工带薪休假，职工该怎样维权呢?

就这个问题，遵义名城律师事务所律师喻随彬表示，按照《职工带薪年休假条例》规定，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工日工资的300%的标准给予补偿。

针对一些企业为了自身利益，没安排职工休假，也未按规定对职工进行补偿的情况，喻随彬说，休假有利于维护劳动者权益，须强制执行，任何剥夺职工带薪休年假的行为都是违法的。

若遇到用人单位不按规定安排休假的，职工可到企业工商注册地劳动保障监察部门投诉，必要时还可申请劳动仲裁或上法院起诉，依法维护自己的休假权利。