住院报工伤需要的手续有：职工向用人单位申请工伤赔偿、用人单位向劳动保障部门申请鉴定、提交相关材料、工伤认定部门认定、办理工伤保险赔偿等，具体情况下应当严格按照法律规定的程序来处理。

一、申报工伤应当办理哪些手续

申报工伤应当办理以下手续：

1、自工伤或职业病诊断之日起，单位职工应及时向参加工伤保险关系的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定；

2、向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明；

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实；

4、劳动保障行政部门应当在相应时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。

二、工伤认定下来后该怎样办

职工发生工伤，相关维权程序繁多，程序复杂。虽然，我们国家已经颁布了一系列法律法规，对劳动者因工受伤时进行有效保护，并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄，并不熟知这些规定。在此，律师告知广大工伤职工，在发生工伤事故并被社会保险行政部门认定为工伤后，接下来，您还要进行以下程序：一、如果劳动者伤情较重，比如存在骨折等情形，在伤情相对稳定的情况下，建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，对因工受伤导致的伤残等级、护理依赖程度，及停工留薪期等情形进行鉴定。二、相关鉴定结论出具后，如果所在用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费，可要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇;但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤职工可以就鉴定结论依据国家及当地的相关标准，计算出具体工伤待遇赔偿数额，申请劳动仲裁，要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。

三、发生工伤后应当怎么办

具体的工伤认定程序为：1、用人单位向其所在地的工伤认定机构提交工伤认定申请，需要提交申请书、诊断书、证明劳动关系的材料等；2、工伤认定部门受理并审查该申请；3、决定受理该认定申请的，应该在60天内作出是否认定为工伤的决定，如果是案件比较简单的，应该在15天内作出是否认定为工伤的决定。