不合法。根据我国法律规定，用人单位应当每月至少一次，以法定货币的形式向劳动者支付劳动报酬。

一、股权或期权作为劳动报酬劳动合同是否有效

用人单位与劳动者在劳动合同中约定股权或期权作为劳动报酬的，该条款并不会影响整个劳动合同的效力，法律对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，明确规定不列入工资总额的范围。对于用人单位奖励给劳动者的股权或期权，可以视作为劳动报酬的一种，但并不能替代每月支付的货币形式工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位向劳动者奖励股权或期权的形式，不得与法律对工资支付方式的规定相违背。

用人单位与劳动者之间因股权或期权发生争议时，主流观点认为股权或期权属于劳动报酬的一种，因此，可以按照劳动争议处理。在实务操作中，当用人单位与劳动者除劳动合同以外还签订了股权激励协议的，通常按照合同或股权纠纷予以处理。因此，劳动者在接受用人单位股权或期权时，应当尽量避免这种情形的出现，在劳动合同中约定按月支付的工资，并另行签订实施股权激励的方案和协议，发生争议时，根据争议选择恰当的纠纷处理路径。

二、劳动法对职工辞职时工资结清有规定吗

《中华人民共和国劳动法》对职工辞职时工资结清并没有规定。

但是根据《工资支付暂行规定》中，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位结算工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资，但是必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、试用期工资不低于合同的多少？

试用期员工的工资不能比正式员工工资的80%低，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。