根据我国相关法律规定,用人单位在安排劳动者每天工作不得超过八小时的情况下,若要安排劳动者延长工作时间,则超过八小时的部分应算作加班时间。用人单位应向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资,如果是休息日则应支付不低于正常工资两倍的加班工资。

相应的加班工资应该支付。依据我国相关法律规定，我国实行的是八小时工作制。劳动者每天工作的时间不得超过八小时。若用人单位安排劳动者延长工作时间超过八小时，超过部分将算作加班时间。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资。如果是在休息日，则应支付不低于正常工资两倍的加班工资。

劳 动 法 关 于 加 班 的 规 定

劳动法关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。根据第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据第四十六条规定，用人单位因生产经营特点不能实行本法规定的延长工作时间的，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间。

在加班费的支付方面，根据第四十九条规定，用人单位因本法第四十四条的规定，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条规定的，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据第五十条的规定，用人单位违反本法对劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

此外，根据第五十一条的规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，劳动法关于加班的规定主要涉及延长工作时间、加班费的支付以及特殊情况下加班的规定。用人单位在安排员工加班时，需要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

劳动法关于加班的规定主要涉及延长工作时间、加班费的支付以及特殊情况下加班的规定。用人单位在安排员工加班时，需要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。