公司解散员工的薪酬标准是什么?
根据现行政策法规,企业被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位提前解散的,劳动关系终止。经济补偿金从2008年1月1日起按每年前12个月职工平均工资补偿,不足半年按半个月计算。相反,未被吊销营业执照,用人单位被责令关闭、撤销或者提前解散的,经济补偿金自职工进厂(公司)工作时起计算,每年补足一个月,不足半年的半个月。提前一个月书面通知解除合同的,未提前通知的,单位支付一个月工资。此外,用人单位单方解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿。如果公司无力赔偿怎么办?有下列情形之一的,企业无力或者暂时无力支付拖欠工资的,被拖欠工资的劳动者可以自行申请垫付拖欠工资:
1.企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,拖欠工资的事实,经企业和企业清算组织确认,或者经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实;2.因经营者隐瞒、离职而停业的,经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实拖欠工资的事实。拖欠工资保障金的预缴范围包括:1、企业应支付但未支付给职工的经济补偿金。拖欠月数不超过6个月的,按实际拖欠月数计算预付款;超过6个月的,按6个月计算。预支工资与经济补偿的结合,最长不得超过12个月。预缴的月工资标准和经济补偿标准最高,不超过拖欠时本市月最低工资标准
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单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
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解聘员工补偿标准是什么云南在线咨询 2022-07-201、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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解聘员工补偿标准是什么?浙江在线咨询 2022-11-061、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工解聘的补偿标准青海在线咨询 2022-06-18员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主
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2022年解聘员工补偿标准是什么香港在线咨询 2022-11-101、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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求解聘员工解聘后补偿标准青海在线咨询 2022-05-30员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主