一、合同期内被辞退赔偿工资标准
合同期内被辞退赔偿工资标准:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,具体赔偿的标准如下:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的支付经济补偿金的两倍。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
二、合同期内内辞职不给工资怎么办
合同期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况:
1.用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资;
2.新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金;
3.新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。
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