遇到工伤包工头不给赔偿怎么办-法师兄

遇到工伤包工头不给赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 10:20:34 273 人看过

如果工人受包工头雇佣从事工程施工的，双方建立的不是劳动关系，所以工人受伤不构成工伤，但可以要求包工头承担赔偿责任，如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。

一、工伤小包工头有责任吗

工伤包工头有责任。根据法律规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

二、无合同工人承担了工伤比率怎么办

根据我国相关法律的规定，建筑施工单位将工程发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。，因此没有签合同的小包工头对于劳动者的工伤损害如果包工头没有用工资质的话，就由发包方承担责任，如果包工头有相关资质的，则由将项目承包给包工头的公司承担责任。

三、在工地上受伤没签合同怎样赔偿

在工地上受伤没签合同怎样赔偿双方应当先协商，协商赔偿不成，可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位；但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种情况下应该如何处理?根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程发包相关文章

举证责任
包工头受工伤有赔偿吗?

劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。一、工伤认定申请流程1、用人单位申请工伤认定的一个月期限《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金不予报销。2、工伤责任主体的选择一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由

2023-03-10

232人看过
申请劳动仲裁
包工头要不到钱工人就要给钱咋办

包工头要不到钱，工人等着工资的解决如下：1、协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。申请强制执行的期限是两年。一、恶意拖欠农民工工资1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直

2023-04-03

461人看过
有期徒刑
包工头在厂里包活，而我给包工头做，包工头赖账怎么办

劳动者可以寻求其他证据证明劳动关系，用以维权，证据包括证人证言、言词证据、通话录音等，并不一定必须有欠条才能证明劳动关系。收集证据后可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或

2023-08-10

489人看过
强制执行
包工头遇到工程款无法收到的情况该怎么办？

承包人已经完成建设工程并经验收后，质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款。逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。但是如果工程存在质量问题，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。包工头如何讨要工程款如果对方一直拒绝支付工程款，协商不成，经催欠也不给的，建议尽快准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任，必要时可委托律师代为维权。对于包工头如何讨要工程款，在这里还有如下几点建议：第一，感觉对方不配合支付工程款时要建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，就会丧失胜诉权。第二，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。被执行人

2023-07-08

333人看过

医疗机构
遇到工伤赔偿不够十级的情况,怎么办?

工伤保险治疗期间待遇为：（一）医疗费：《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费：《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费：《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）停工留薪：《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤十级工伤赔偿标准无锡工伤十级由工伤保险基金对个人支付伤残金额为七个月本人每月工资。用人单位劳动和个人关系解除或者终止时，个人补偿由工伤保险基金支付工伤医疗补助金三万元。用人单位对个人补偿金额为一次性补助金四万五千元。生活

2023-07-06

448人看过
法律综合知识
给私人包工头干活不给钱怎么办

一、给私人包工头干活不给钱怎么办1、找劳动保障监察部门：如果拖欠工程款涉及到劳动合同中的劳动报酬问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。2、法律途径起诉：如果欠款较大且涉及违约行为，可以考虑向法院提起诉讼。【法律依据】《最高人民法院关于进一步清理拖欠工程款和农民工工资案件的通知》第五条在执行拖欠工程款和农民工工资案件过程中，各级法院要重视发挥新闻媒体的舆论监督作用，督促作为被执行人的有关单位和个人主动履行义务。对主动履行、积极履行的有关单位和个人，要选择典型事例通过新闻媒体予以公开报道、表扬；对有履行能力而拒不履行，或者有意、恶意拖欠工程款和农民工工资的有关单位和个人，要在依法给予必要的法律制裁的同时，选择其中的典型案例适时通过新闻媒体予以曝光。二、对于拖欠工资如何举证在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。

2024-01-27

357人看过
法律综合知识
包工头让工人到了，开不了工怎么办

一、包工头让工人到了，开不了工怎么办您可与承建商协商确定施工何时启动。若工程长期停滞不前，您有权要求对方支付相应的差旅费用，以便您能前往他处寻找工作机会；如工程短期内无法正式开始，您可视情况选择继续等待，并由承包商承担您在此期间的生活开支。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、包工头欠钱不还怎么办当遭遇施工方未能按期支付薪酬的情况时，劳动者有多种途径来维护自身权益。能够选择向当地的劳动行政管理部门进行投诉；同时也可选择通过申请调解的方式，积极解决薪资问题；此外，还可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式，寻求法律保护。依据《劳动争议调解仲裁法》中所明确的内容，如果用人单位违反了国家相关规定，对于薪酬未能

2024-07-19

395人看过
工程承包
包工头工伤待遇谁支付

2003年6月建材厂办公楼进行装修时，将装修工程承包给私人装饰公司。2004年1月1日，装饰公司老板李某在装修过程中，被电锯锯断左手，事后，李某向建材厂提出工伤待遇申请，要求享受建材厂职工工伤待遇。建材厂表示不承担工伤保险责任，因为李某不是本厂职工，而且双方签订的装修书面协议中对工伤待遇问题未作任何约定。那么，李某要求工伤待遇合理吗？答：这里涉及的是私人承包负责人在劳动过程中因工负伤后由谁支付工伤待遇的问题。根据《劳动法》，享受工伤保险待遇以形成劳动关系为前提。此类案件应依据承包人与发包人之间是否有劳动关系来处理：有劳动关系的应享受发包单位职工的工伤待遇；没有劳动关系的则不能享受发包单位职工的工伤待遇。显然，本案中李某系私人装饰公司负责人，李某不是建材厂的职工，与发包单位建材厂没有劳动关系。李某与建材厂签订的是装修工程承包协议，属于企业间的经济合同。在装修施工中，装饰公司的人，包括老板在内

2023-06-09

472人看过

法律综合知识
工资被包工头拿了不给农民工怎么办

一、工资被包工头拿了不给农民工怎么办在遇到包工头收受工程款项却未能及时支付工人薪酬的情况下，您可前往当地劳动监察部门进行投诉。在这种情形下，应优先保障工人的权益，确保他们能获得相应工资补偿。此外，您还可以将解决方案尝试转向包工头所在地区的劳动人事争议仲裁委员会，申请通过劳动仲裁途径来追讨欠薪。如对仲裁结果无法接受，您有权向当地法院提起诉讼以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工资被克扣怎么维护自己的权益1．协商解决方案：站在劳动者与用人单位的立场上

2024-07-14

116人看过
笔录
工人受伤不给赔偿（工人受伤不赔钱怎么办）

工地受伤公司不闻不问，怎么办才好呢?员工该如何保障自身利益?又该怎样拿到工伤的赔偿?本期内容，给大家说说工地受伤全套处理流程。第一、收集证明在工地受伤证据材料。将事故现场的照片、急救记录、住院记录、住院病历等资料组合在一起，如果重伤的情况下，警察制作的笔录、勘验记录等证明资料也可以有效证明工作中受伤的事实。第二、查清用工主体搞清找谁赔偿。如果签订劳动合同，可以直接找到与之相应的用人单位。没有签订劳动合同，根据相关法律规定，如果是由包工头直接招用的工人在工地上受伤，可以接直找包工头或者找项目单位承担工伤保险责任，如果经核查承包单位时不具有承包建筑施工资质，那么可以找上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担。第三、申请工伤认定要求赔偿如果用人单位通过项目为工人缴纳工伤保险，可以申请赔偿工伤，工人按工伤等级按规定享受工伤保险待遇。对没有缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，依据法律规定由受

2023-06-04

436人看过
法律综合知识
包工头人跑了工资拿不到怎么办

一、包工头人跑了工资拿不到怎么办包工头人跑了工资拿不到，劳动者可以通过以下方法向用人单位要工资：1．向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；2．与用人单位协商；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；5．向劳动行政部门投诉；6．其他。包工头跑路造成用人单位也没有资金的，劳动者可以直接报警。二、包工头人跑了工资拿不到怎么离职包工头人跑了工资拿不到，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，除要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

2024-02-16

120人看过
工伤保险
给包工头干活受伤找谁讨要赔偿

2014年5月，某建筑工程公司承包修建一栋商务楼，该公司又将此工程装饰项目承包给了某饰品公司，某饰品公司将工程项目中的刮胶业务发包给了赵某。赵某招聘一批农民工施工作业，月薪5000元。9月的一天，韩某在工地搭梯刮胶时，不慎坠地，致左髋功能完全丧失。受伤后，韩某申请工伤认定，当地人社部门告知他应出具与用人单位存在劳动关系的证明材料。可谁给他出具这样的材料呢?韩某认为自己是给包工头赵某打工，并领取工资，于是向赵某讨要。但赵某表示，自己也是打工的，不应该承担责任，应向某饰品公司申请。某饰品公司则认为，韩某不是该公司直接招聘的职工，韩某是在完成赵某交办的工作任务时受伤的;公司与赵某是承揽关系，承揽人在完成任务中对韩某造成伤害，应由承揽人承担赔偿责任，故不同意承担韩某的工伤责任。根据国家相关法律、法规规定，不允许发包方向没有相应资质条件的承包单位和个人发包工程。但在现实生活中，这种现象仍有存在。农民

2023-06-10

356人看过

直系亲属
汕头工伤赔偿伤残待遇标准

(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额(三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工

2023-05-10

50人看过
营业执照
工伤赔偿找包工头还是承包方

1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。一、装修包工头的工人受伤谁负责劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不

2023-02-23

359人看过