合同期内用人单位可以变更工作岗位吗-法师兄

合同期内用人单位可以变更工作岗位吗

来源：互联网时间： 2023-08-11 09:15:14 361 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

合同期内用人单位是否可以禁止职工参加有关考试？

广东省劳动厅《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见（之二）》粤劳综〔1995〕124号第八条规定：职工参加升学、自学、资格等方面的考试，是法律赋予公民的权利，任何组织和个人均不得剥夺符合条件的公民参加上述考试的权利。因此，用人单位不得在劳动合同中加以禁止，或以劳动合同期未满为由而不准职工参加有关考试。职工因入学而需要离开用人单位的，应在与用人单位协商一致的基础上，变更或解除劳动合同。

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