如何让前老板为拖欠工资承担责任？-法师兄

如何让前老板为拖欠工资承担责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:05:07 466 人看过

根据我国相关法律、法规的规定，拖欠工资者，可以向劳动部门治安监察大队进行投诉，也可以直接去申请劳动仲裁。首先，应该向市劳动局进行投诉。然后相关部门会去公司进行调查了解，如果事情是真的，他们会出面调解，并警告所在公司的行为已经违反了劳动法，会强制要求公司执行规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

劳动者遭遇工伤如何维权

《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。

为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。

同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。

所以大多数的公司选择的做法都是在工伤鉴定结论下来以后再确认对员工误工费的赔偿，这种做法对于员工跟公司来说都是比较合理的。因为员工本人就算要主张误工费，误工费的具体时间不是有员工一个人说了算的，工伤鉴定上就能够鉴别的出来误工费的终止时间的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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