拒绝加班导致员工被开除，是否有获得补偿的可能？-法师兄

拒绝加班导致员工被开除，是否有获得补偿的可能？

来源：互联网时间： 2023-07-06 15:31:40 127 人看过

员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定，给予双倍经济补偿的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工拒绝加班被辞退合法吗

《劳动法》第42条规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理；完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下，员工不能拒绝加班。我国法律明确规定保障劳动者的休息权。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第42条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

所以，员工拒绝加班被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工，该员工可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。

如果员工因拒绝加班而被开除的，可以申请劳动仲裁。用人单位因此开除员工的行为显然是违法的，按照《劳动合同法》，应当给予员工赔偿。在劳动仲裁中，劳动者一定要记得提出赔偿请求，否则按照不告不理的原则，仲裁庭不会审理该事项。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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