一、医院给孕妇开建议休息医嘱单位可以不给假吗

在现代企业管理中，员工申请病假是否能够得到公司批准，这往往涉及到对请假理由和请假时间的认定。若公司对员工申请的病假内容及期限存在异议，则有权要求员工重新提交具有权威性的医院出具的医疗诊断证明。

然而，当医生明确指出员工需要休息时，公司便应尊重并接受员工的请求，否则将可能构成违法行为。若员工已向公司提交了由公司指定的医疗机构开具的病假条、病历以及相关的就诊费用发票等材料，而公司仍拒绝批准，那么这种做法无疑违反了法律公平原则，属于违法行为。对于员工的休假权益，我国劳动法做出了明确规定。员工在患病或者非因公受伤需要治疗期间，依法享有法定的病休权利，且无需经过公司的批准。因此，公司制定的任何关于员工病假未经批准即视为旷工处理的规章制度都是无效的。如遇此类情况，员工可选择通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医院给孩子打针打肿了会承担责任吗

若在病人接受药物治疗之前，医院未进行必要且完善的检测工作，医院则需承担主要责任；

然而，若经检测后发现，由于测试环节中存在疏忽所导致的问题，仍然是由医院承担主要责任；反之，如果医院严格按照标准规程展开药物治疗前的测试活动，在此情况下，院方将无需为任何医疗事故或不良反应负责。

《医疗事故处理条例》第三十三条

不属于医疗事故：

（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；

（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；

（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；

（四）无过错输血感染造成不良后果的；

（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；

（六）因不可抗力造成不良后果的。