什么事项可在劳动合同中约定-法师兄

什么事项可在劳动合同中约定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:35:04 136 人看过

一、什么事项可在劳动合同中约定

1、可在劳动合同中约定的事项：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同变更说明在劳动合同中如何约定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
工作地点的约定在劳动合同中

工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。劳动合同的特别约定包括什么劳动合同的特别约定包括：（一）根据规定劳动合同的特别约定包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（

2023-07-04

358人看过
解除劳动合同
劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同?

根据我国法律的规定，劳动合同当中约定的项目结束了，那么是可以解除劳动合同的，法定终止劳动合同的情形有哪些法定终止劳动合同的情形如下：(一)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(二)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(三)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(四)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(五)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(六)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有

2023-03-14

395人看过
劳动者
劳动合同未约定必备条款应事项什么责任

《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了涉及劳动合同文本的法律责任。劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的具体内容以及自己的权利义务，也才可以清楚在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。从现实情况看，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生，而劳动法律法规对此又没有明确的规定，致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。《劳动合同法》对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护其权益提供了进一步的法律依据。根据《劳

2023-03-25

466人看过
社会保险
劳动合同休事假规定可以写在合同中吗？

劳动合同事假的规定是可以双方协商写在合同中的，用人单位的规章制度中应当规定事假，并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示，或者告知劳动者。双方的劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危

2023-06-23

320人看过

合同违约金
适用劳动合同违约金的注意事项，劳动合同如何约定违约金

一、适用劳动合同违约金的注意事项适用劳动合同违约金的注意事项主要有：1.具体范围只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。2.具体标准立法.上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。二、劳动合同如何约定违约金劳动合同约定违约金时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情

2023-06-19

373人看过
劳动报酬
劳动报酬在劳动合同中未明确约定，应对方法是什么？

劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬，有关规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动

2023-07-05

227人看过
举证责任
模糊工作能否在劳动合同中约定

劳动合同能否规定模糊的位置？在招聘过程中，企业试图用“生产工作”和“生产岗位”两个词进行模糊处理，法院审理此类劳动争议案件时，它否定了企业约定模糊岗位的做法工作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必要条款。然而，一些企业甚至在这里使用“歪脑筋”，试图模糊“生产工作”和“生产岗位”这两个词，希望牢牢控制调整岗位的权利和自由，最大限度地发挥“就业自主权”河北省保定市中级人民法院日前对该劳动争议案二审宣判，否认保定市某知名企业同意模糊岗位的做法，并称此类所谓“捷径”和“把戏”既不利于他人也不利于自己2009年9月，杨在保定的一家制造公司工作。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限为三年，从2012年9月10日至2015年8月31日。劳动合同规定杨的工作内容是从事“生产性工作”，工资为基本工资加绩效工资，每月从3100元到5000元不等由于各种原因，杨的工作换了8次，两人都是公司安排的，

2023-05-07

208人看过
违约金
什么情况下可以在劳动合同中约定违约金？违约金的数额是多少？

违约金，我们都不陌生，哪一份合同里没有违约金呢。在一般的民商事合同中，违约金是可以自行约定的，不仅可以就哪些行为属于违约行为作出约定，只要存在可能性，还可以对所有这些违约行为约定违约金。劳动合同则不同，劳动合同双方当事人只能在劳动法律法规规定的范围内设定违约金。《上海市劳动合同条例》就对违约金的设定作出了限制，第十七条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。”除这两种情形以外，不得设定任何违约金。这是出于保护员工合理跳槽的考虑，不允许用人单位以过高的违约金限制员工的自由流动。违约金条款应包括：违约金数额、承担责任和支付办法等几项内容。关于违约金的数额，《上海劳动合同条例》规定：“违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”违约金首先是当事人双方经协商而确定下来，但在约定时应遵循公平、合理的原则确定。《关于实施若干问

2023-06-09

426人看过

违约金
哪些条款禁止约定在劳动合同中

禁止约定在劳动合同中的条款是：1.定金、保证金或抵押金条款；2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资；3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。一、劳动合同中不能约定哪些内容以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。二、违约金可以依照劳动合同法有哪些规定？只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与

2023-02-18

263人看过
违约金
违约金在劳动合同中有哪些规定？

劳动合同违约金的法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。劳动合同中只有在两种情况可以约定违约金：一是培训服务期；二是竞业限制条款。用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。关于劳动合同违约金的思考核心内容：实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此圈住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的履行约定违约金。因此，除规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。本条是关于

2023-07-05

111人看过
加班
加班工资能在劳动合同中约定吗？

1、仅约定加班费已经包含在月度工资中当事人在劳动合同中仅约定加班费已包含在月度工资中，不再另行计算加班时间和计发。此种操作方式相当于在表述，每次的月工资已经“买断”了劳动者在该月的所有加班时间。但是对于劳动者每月加班工时，劳动合同中并不约定。用人单位此时对劳动者延长工作时间的情况并不明确，但是明确了加班费已经包含在工资中相当于明确了加班费计算标准。虽然法律对延长工作时间及加班费的计算方式有相关规定，但值得注意但是，加班费的权益系劳动者的实体权益。劳动者对于该项实体权益有自主处分权。因此在劳动者同意按照此类表述的劳动合同条款执行的，其加班费是可以按照此种约定方法执行的。实务中有的法律人认为，上述约定系变相对劳动者实施了综合工时制计算工作时间。未经审批后执行该条款，属于无效约定。综合工时制是以某个周期内的工作实际为计算周期，综合计算劳动者工作时间的一种工时计算方式。该计算方式中，个别周期可以超

2023-04-03

374人看过
合同内容
2022年劳动合同续约注意事项

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。劳动合同续约要注意哪些在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同；需要注意的有：1、遵循平等自愿、协商一致的原则；2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况；4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限；5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。

2023-07-02

270人看过

合同终止
在什么情况下可以中止劳动合同

1、在什么情况下可以解除劳动合同。法定中止：劳动者被征召入伍、依法限制人身自由、失踪但未被人民法院宣告失踪或者死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。在中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者中止履行劳动合同的有关权利和义务。暂停履行劳动合同期间，除因应征入伍暂停履行劳动合同外，不计算劳动者在用人单位的工作年限。5。中止劳动合同的期限最长不得超过5年。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；（3）（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力

2023-05-02

415人看过
试用期
劳动合同中可以只约定试用期内劳动合同的问题

不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动合同法对试用期有什么规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期不需要签劳动合同吗?试用期需要签订劳动合同；若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

2023-03-19

203人看过