该段内容讲述了由于临时工受伤而产生的误工费用计算方法。如果员工有固定的收入，误工费应为其误工收入（以天/月/年为单位）乘以误工时间；如果员工没有固定的收入，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以最近三年的平均收入水平（以天/元为单位）；如果无法确定近三年的平均收入水平，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资（以天/元为单位）。

由于临时工受伤而产生的误工费用计算方法如下：如果员工有固定的收入，误工费应为其误工收入（以天/月/年为单位）乘以误工时间；如果员工没有固定的收入，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以最近三年的平均收入水平（以天/元为单位）；如果无法确定近三年的平均收入水平，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资（以天/元为单位）。

临 时 工 误 工 费 计 算 方 法

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时限内未提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据上述法规，用人单位应当自接到工伤认定申请之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且经工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。而如果用人单位在规定时限内提交工伤认定申请，但经工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。

综上所述，用人单位应当依法按时提交工伤认定申请，否则将可能承担相应的法律责任。

此外，《工伤保险条例》还规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且经工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。而如果用人单位在规定时限内提交工伤认定申请，但经工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。因此，用人单位应当依法按时提交工伤认定申请，否则将可能承担相应的法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。