快到年底了，今年的带薪年休假你休了吗？记者昨天从南京市劳动保障和总工会等部门了解到，有不少员工今年还没有休过这个假，有的是因为单位玩“模糊概念”，不敢休；有的是因为工作太忙，没时间休。对此，南京市劳动保障部门提醒劳动者，今年只剩22天（除去双休日，实际只有16天可以用来休假），而单位若不给休假就要给钱。

不少人存着假没“用掉”

“最近太忙了，哪有时间休息。”眼看着2009年即将结束，在一家国企单位工作的小许还没法决定到底哪几天休。他告诉记者，本来他是想把年假攒到年底休的，可现在工作比较多，就连年底的周末也没法休息。同样，有着15天带薪假期的吴女士告诉记者，到了年底事情更多，现在要想把15天的假期都休完，估计不大可能了。记者采访中发现，不少劳动者没有将带薪年休假用掉。

专家点评一

单位不给休假就要给钱

南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯提醒，用人单位若不给休假就要给报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

不过，对于劳动者没有提出休假而一些单位趁机“装傻”的情况，戴登凯表示，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果职工没有写下书面说明，单位则要承担法律责任。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

跳槽者是否有年休假？

“今年中途有过一次跳槽的经历，是否还能够享受到带薪休假？”于先生在一家贸易公司工作了4年，今年9月份跳槽到珠江路上的一家电脑公司从事销售工作。最近他向所在电脑公司的人事部门咨询了年假问题，没想到被公司一口回绝了，“你到我们单位还不到半年，也想休年假，开什么玩笑啊！”该公司给他的理由是，至少要在本单位干满一年才能享受带薪休假，因此他暂时还无法享受年休假。

专家点评二

工龄累计满一年就有年假

有的用人单位虽然执行了年休假规定，但在计算职工累计工作时间方面却存在误区，仅计算在本单位的工作时间，对职工此前在其他单位工作的时间往往忽略不计。

戴登凯表示，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算职工的累计工作时间。对缺少档案材料的职工，应由职工提供其在其他用人单位的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。

年假“带薪”变“扣薪”

和于先生相比，胡小姐有些“委屈”，因为单位虽然答应给她休年假，但却也暗示了一旦请假，年底1200元的全勤奖金就要“泡汤”了。想来想去，她最后还是打算放弃休假。有假却不能休，胡小姐戏称这种情况是继“被就业”“被增长”后，再次“被全勤”了。她说：“不说小单位和私企员工的休假权无法保证，就是很多白领阶层也未必敢找老板要假期。带薪年休假虽然很令人向往，但是能跟脆弱的饭碗比吗？而且为了这几天的假期，就影响年底的奖金，更是划不来。”

专家点评三

“带薪”休假不得含糊

有的企业以发放补贴为由要求职工不休年休假，但在未休年休假报酬的计算上，又没有严格执行国家的有关规定，经常要打折扣。

戴登凯强调，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位征求职工本人意见后，未安排职工休年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休而未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。

另外，由于劳资双方事实地位的不对等，劳动者在职的时候往往不会甚至不敢对此提出异议，通常是离职以后与单位发生纠纷进而“翻起旧账”。“这时候想要对基本加班事实等方面进行举证并不容易。”劳动者要加强维权意识，一方面要及时维权，另一方面也要注意保留证据，即使暂时不方便举报，也可以为以后维权做好准备。

■热点解答

1.什么人享有带薪年休假？能休多少天？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.如果年假跨年节或周六周日，是否也计入带薪年假的假期天数？

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。