工伤私了有哪些赔偿-法师兄

工伤私了有哪些赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 21:40:40 192 人看过

一、法律对于工伤私了的规定

根据《工伤保险条例》规定，发生工伤后，企业应配合员工进行工伤鉴定。工伤认定后，由工伤保险基金发放工伤赔偿金。员工与企业发生工伤待遇争议时，应按照《工伤保险条例》规定处理相关争议。劳动法也有相关规定，当员工与用人单位发生劳动争议时，可申请调解、仲裁和诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。由上可知，工伤赔偿是允许私下调解解决的。工伤赔偿协议也应是具有法律效力的，但并不是所有情况下的工伤赔偿协议都会被法律承认。若员工对协议出现意义，也只有诉讼法院进行解决，法院会根据实际情况，将公平原则与当事人意思自治原则相结合。

二、工伤私了有哪些赔偿

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由上述规定可知，员工的工伤情况较严重时，发生的医疗费用也会增多，但是工伤保险的赔偿是有一定额度的，那超出工伤保险赔偿的部分费用，理应由人单位承担。

三、工伤私了协议无效的情形

1、在工伤认定和工作能力评定前，就是否确定工伤水平和劳动能力达成协。

2、存在明显的不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、利用签订的情况下，违背了劳动者的真实意图。

3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理，以法律形式掩盖违法目的。

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核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：乙方：公司住所地：法人代表：鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、赔偿金额：1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款元。2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿争议可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。一、5级工伤赔偿多少钱1、五级工伤鉴定，一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。。2、

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