工伤私了有哪些赔偿-法师兄

工伤私了有哪些赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-19 21:40:40 192 人看过

一、法律对于工伤私了的规定

根据《工伤保险条例》规定，发生工伤后，企业应配合员工进行工伤鉴定。工伤认定后，由工伤保险基金发放工伤赔偿金。员工与企业发生工伤待遇争议时，应按照《工伤保险条例》规定处理相关争议。劳动法也有相关规定，当员工与用人单位发生劳动争议时，可申请调解、仲裁和诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。由上可知，工伤赔偿是允许私下调解解决的。工伤赔偿协议也应是具有法律效力的，但并不是所有情况下的工伤赔偿协议都会被法律承认。若员工对协议出现意义，也只有诉讼法院进行解决，法院会根据实际情况，将公平原则与当事人意思自治原则相结合。

二、工伤私了有哪些赔偿

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由上述规定可知，员工的工伤情况较严重时，发生的医疗费用也会增多，但是工伤保险的赔偿是有一定额度的，那超出工伤保险赔偿的部分费用，理应由人单位承担。

三、工伤私了协议无效的情形

1、在工伤认定和工作能力评定前，就是否确定工伤水平和劳动能力达成协。

2、存在明显的不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、利用签订的情况下，违背了劳动者的真实意图。

3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理，以法律形式掩盖违法目的。

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工伤赔偿应根据工伤等级进行。因此，工伤赔偿的数据是《工伤认定决定书》。《工伤认定决定书》应当载明以下事项：（一）用人单位全称；（二）员工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤经过和核实、医疗救治基本情况和诊断结论；（四）认定工伤或者视同工伤的依据；（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和期限；（六）作出工伤认定或者视同工伤决定的时间。工伤赔偿需要什么资料呢？申请工伤赔偿需要工伤认定决定书、医疗费等费用单据和申请人的基本身份证明等资料。而在此之前需要先申请工伤认定，需要以下资料：职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤认定办法》第六条、第十九条《工伤保险条例》第三十五条－第三十七条

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用人单位：_____劳动者：姓名：_____，身份证号：_____，电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________，做______________________________工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。rn第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：(1)医疗费

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