未签订劳动合同诉讼时效怎么计算-法师兄

未签订劳动合同诉讼时效怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 16:03:43 246 人看过

工作时未签订合同，属于劳动纠纷，应当先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能进行劳动诉讼。

法律规定的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一、几个月不发工资可以起诉呢

超过几个月没发工资可以向法院申请劳动仲裁，而不是去法院起诉。

工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。此外，如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

二、工伤纠纷未成立先仲裁结束可以吗

如果是单位与劳动者之间的工伤纠纷，属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司拒绝赔偿该怎么办？

工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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