针对员工申诉与劳动争议如何处理-法师兄

针对员工申诉与劳动争议如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-03 20:30:30 99 人看过

1、协商解决

通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。

2、企业调解

企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。

3、申请仲裁

若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。

4、提起诉讼

当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多两审终审制相关文章

调解委员会
劳动争议投诉有用吗？劳动局如何处理？

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下：一、协商解决。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。三、劳动仲裁。四、法院判决。导游劳动争议原告与被告旅行社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于200X年X月X日到被告公司担任导游工作，双方于200X年X月X日签订合作协议书，但从内容上看，应视为劳动合同。在我担任导游期间，被告要求我交纳合作风险金X元，并垫付团费x元。我每月只能依靠带团提成维持生活，淡季时没有收入，被告从未向我支付过工资。现我诉至法院，要求：1、确认双方劳动关系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工资，每月按730元计算及25％的经济补偿金X元。3、被告

2023-07-11

313人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会对劳动者争议案件如何立案

仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。一、试用期未过可不可以申请劳动仲裁试用期未过可以申请劳动仲裁。试用期内如果发生劳动纠纷，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系，所以是可以申请劳动仲裁的。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。申请劳动仲裁流程如下：1、提交申

2023-06-25

93人看过
劳动争议调解
申请撤销劳动争议仲裁裁决与劳动争议诉讼竞合时的处理

「案情」杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25日，劳动争议仲裁委员会依劳动争议调解仲裁法第四十七条之规定作出仲裁裁决。杨某不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产公司向某中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。「分歧」劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，对小额和标准明确的仲裁案件实行一裁终局，裁决书自作出之日发生法律效力。该法第四十八条、第四十九条分别赋予劳动者和用人单位不同的救济途径，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向（基层）人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决具有该法第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者提起劳动争议诉讼

2023-06-05

192人看过
劳动争议调解
针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理

根据劳动争议调解仲裁法，适用“一裁终局”的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另一方面，用人单位认为仲裁裁决有“违反法定程序”等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-06-14

66人看过

劳动争议调解
员工违纪,离职管理及劳动争议司法如何处理

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-14

393人看过
员工违纪处理
如何处理员工违纪、离职管理和劳动争议司法

1、劳动关系确认的实践1.劳动关系的一般确认标准2.劳动关系存在的证明3.承认未达到法定退休年龄的提前退休人员、无薪人员之间建立的雇佣关系，下岗待业人员,，为企业和新单位休长假停产的人员4.退休人员劳动关系的认定5.建筑领域劳动关系的认定6.工人与多个附属单位劳动关系的认定7“两不找”情况下劳动关系的认定8.雇主内部承包商与从国外招聘的雇员之间劳动关系的认定9.在校实习学生之间劳动关系的认定10.只有劳动办理就业登记手续或缴纳社会保险的关系识别。工作地点差价调整数和薪金调整数的处理1.工作地点差价调整数的一般原则2.雇主与雇员协商工作地点差价调整数做法3.雇主依法单方面协商雇员的工作地点差价调整数做法4.雇员与双方单位工作中的制约关系结婚，用人单位是否有权调动其中一人5.用人单位是否有权调动从事涉密工作的员工，使其在离职前不被保密6.用人单位是否可以根据员工的违纪或渎职行为调动该职位职位协

2023-05-07

340人看过